Als führender Folienhersteller verbindet RKW die Dynamik eines Global Players mit rund 3.000 Mitarbeitern & 19 Produktionsstandorten weltweit, mit der DNA eines Unternehmens in Privatbesitz. Unser breites Produktportfolio in den Segmenten Packaging & Industrie, Hygiene und Agriculture, ermöglicht es unseren Kunden das tägliche Leben der Verbraucher auf der ganzen Welt zu verbessern. Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung - Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate Policy und Business Mission.

Für unseren Standort Michelstadt suchen wir einen 

HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Beitrag

• Sicherstellung der Umsetzung von Group HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung 
• Kompetente und vertrauenswürdige Beratung und Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen am Standort in personalrelevanten Fragestellungen und Personalentwicklung
• Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Veränderungen, bei der Einbindung von Mitarbeitenden und beim effektiven Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen
• Schaffung einer konstruktiven Schnittstelle zu den Group HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits - sowie zu den HR-Managern der Region und dem HR Service Center
• Umsetzung der Unternehmens-(HR)-Richtlinien am Standort in Zusammenarbeit mit dem Werksleiter und ggf. dem Betriebsrat - Umsetzung und Sicherung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Änderungen
• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat/Gewerkschaften. Umsetzung lokaler Tarifverträge und Richtlinien mit starker Standardisierung auf Gruppenebene
• Koordination des lokalen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs sowie Zusammenstellung und Auswertung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Berichten und Statistiken

Ihre Stärken

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist, Spezialist oder Business Partner an einem Produktionsstandort in einem internationalen Unternehmen
  Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts  
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit 
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise SAP SuccessFactors

Unser Angebot

• Attraktives Vergütungspaket nach KVI-Tarifvertrag sowie weitere Benefits (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung,…)
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eigene Betriebskantine
• Kostenlose Parkplätze vor Ort 
• Firmenevents, Aktionen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und vieles mehr
• Individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz mit individuellen Gestaltungs- und Wachstumsmöglichkeiten
• Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur
• Familiäres Umfeld mit internationalem Flair 

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