SIGEL ist ein internationaler Premium-Markenanbieter von innovativen, designstarken Produkten sowie digitalen Lösungen mit höchstem Mehrwert für die Bedürfnisse der Menschen in modernen Büro- und Arbeitswelten. Wir unterstützen Menschen einfacher und angenehmer zu arbeiten und ihre Potenziale im Unternehmen besser zu entfalten. Unsere Innovationen steigern die Effizienz, Motivation und Kreativität eines jeden Einzelnen bei der täglichen Arbeit und schaffen ein inspirierendes Umfeld für Spitzenleistungen.
WIR GESTALTEN VERÄNDERUNG – MIT DIR als
Head of HR / Leitung Personal (m/w/d)
Das erwartet dich:
- Operative Führung und aktive Mitarbeit im Bereich HR sowie dessen mittelfristige strategische Weiterentwicklung
- Ausbau und Umsetzung von modernen, effizienten sowie mittelstandsorientierten Konzepten des Personalmanagements
- Planung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf: Personalplanung, Rekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Personalcontrolling
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Definition entsprechender Maßnahmen
- Ausbau des Employer Brandings sowie Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität
- Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements und der Berufsausbildung im Unternehmen
- Gestaltung und kontinuierliche Steuerung sämtlicher HR-Projekte und -Prozesse
- Steuerung externer HR-Partner (z.B. Payroll)
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Recht bzw. vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Führungskraft HR eines mittelständisch organisierten Unternehmens (idealerweise inkl. gewerblichem Bereich)
- mehrjährige Erfahrung mit Methoden und Prozessen der strukturierten Mitarbeiterentwicklung u. a. Personalmarketing, Entwicklungsprogramme, Mitarbeiterbefragungen, Coaching und Beratung, Seminarkonzepte und E-Learning
- hervorragendes Know-how im deutschen Arbeitsrecht
- offene, empathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Programmen sowie moderner IT-Tools und Personalmanagementsysteme
- Analytisches Denkvermögen und hohe Methoden-, Projektmanagement- und Prozesskompetenz
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, externe Bewerber etc.)
- proaktives und lösungsorientiertes Vorgehen mit hoher Eigenverantwortung und ausgeprägter Service- und Kundenorientierung
Gründe für deinen Start bei SIGEL:
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten
- Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
- Eine positive Unternehmensphilosophie und gelebte Werte
- Individuelle Entgeltoptimierung & Dienstrad
- Vertrauenskultur & offene DU-Kultur
- SIGEL Teamgeist & WIR-Gefühl
- 30 Tage Urlaub & Personalrabatte
- Sportliche Aktivitäten & tolle Events
- Baggersee in 100 m Entfernung
- Eigener SIGEL Tennisplatz
- Wasser und Lieblingskaffee, wie Cappuccino & Co ... for free