Feste Anstellung

Vollzeit

Teilzeit

HR Manager / HR Expert / HR Professional

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<p>Willkommen im Team als </p><p>
        
        
        
            </p>

<h1>Recruiter (m/w/d) </h1>
            <p>In unserer Personalabteilung, im Bereich Talent Acquisition in München suchen wir zum März 2022
                einen Recruiter (m/w/d) für die Betreuung unserer Restaurants. </p>
            <p>Mit rund 55.000 Mitarbeitern und 1.448 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der
                Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein
                attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh
                Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands in der Gastronomie
                bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen
                Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen. </p>
            <h3>Hier bringen Sie sich voll ein:</h3>
            <ul>
                <li>Eigenverantwortliche Suche nach Mitarbeitern für unsere McDonald’s eigenen Restaurants
                    im Raum Stuttgart, Rhein-Main Gebiet und Münchner Umkreis
                </li>
                <li>Vorauswahl der Kandidaten sowie Durchführung von Interviews für Schichtführer,
                    Auszubildenden und Dualen Studenten
                </li>
                <li>Enger Austausch und Zusammenarbeit mit den Restaurantleitern, auch vor Ort in den
                    Restaurants
                </li>
                <li>Suche nach Trends und Recruitingquellen, um eine bestmögliche Beratung der
                    Restaurantleiter sicherzustellen
                </li>
                <li>Organisation von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen in Abstimmung mit den Behörden
                </li>
                <li>Aktive Mitarbeit und Übernahme von Teilprojekten im Bereich Recruiting in Zusammenarbeit
                    mit dem Employer Branding wie z.B. Einführung von Markenbotschaftern
                </li>
                <li>Eigenständige Steuerung von Agenturen und Dienstleistern wie z.B. Kreativagenturen
                </li>
                <li>Besuch von Recruiting-Veranstaltungen im Umkreis der Restaurants, Bewerbertagen, Online-
                    Messen
                </li>
                <li>Eigenständige Betreuung eines technischen Tools im Fachbereich (Video-Recruiting, ATS,
                    o.ä.) </li>
            </ul>
            <h3>Freuen Sie sich auf: </h3>
            <ul>
                <li>Flexible Arbeitszeiten, Laptop und Firmenhandy sowie Firmenwagen
                </li>
                <li>30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag, wenn er auf einen
                    Arbeitstag fällt
                </li>
                <li>Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
                </li>
                <li>Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
                </li>
                <li>Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke sowie eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine
                </li>
                <li>Kita- und Kindergartenplätze am Standort
                </li>
                <li>Leasingangebote für Fahrräder, E-Bikes oder Lastenräder
                </li>
                <li>Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
                </li>
                <li>Betriebseigene Ferienwohnungen
                </li>
                <li>Teilnahme an Firmenevents </li>
            </ul>
            <h3>Das wünschen wir uns von Ihnen: </h3>
            <ul>
                <li>Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein sozialwissenschaftlicher
                    Studiengang mit entsprechendem Schwerpunkt
                </li>
                <li>Erste Berufserfahrung im Recruiting (vorzugsweise im Blue Collar) und Bearbeitung von
                    Projektthemen
                </li>
                <li>Eigeninitiatives Handeln bei der Suche nach neuen Mitarbeitern
                </li>
                <li>Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
                </li>
                <li>Kundenorientierung gegenüber den Restaurantmanagern und Schnittstellen des HR-Bereichs
                </li>
                <li>Durchsetzungsfähigkeit bei der Umsetzung der Aufgaben, Entscheidungsfähigkeit und der
                    Wille, Verantwortung zu übernehmen
                </li>
                <li>Freude und eigenverantwortliches Arbeiten
                </li>
                <li>Kreativität für die Erstellung und Umsetzung neuer Projekte
                </li>
                <li>Gute MS-Office sowie Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
                </li>
                <li>Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert
                </li>
            </ul>
            <h3>Sind Sie auf den Geschmack gekommen?</h3>
            <p>Dann schicken Sie uns einfach Ihre Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten
                Zeugnissen sowie mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
                Ihre Ansprechpartnerin ist Julia Peyerl. </p><p>
        
        
         * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen
            verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle
            Geschlechter.
        
        
    
    
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