Feste Anstellung

Vollzeit

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Business Partner

Personalsachbearbeiter:in

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<h1>HR Controlling / Personalcontroller (m/w/d)</h1>
                
<p>Wir sind das führende Unternehmen im Kreditkartenprocessing und verfügen bereits seit unserer Gründung im Jahr 1995 über starke Partnerschaften. Unsere Gesellschafter sind die Deutsche Kreditbank AG (DKB) und die bayerischen Sparkassen. Unser Claim „Immer gute Karten.“ bedeutet für uns, stets gemeinsam das Beste zu geben – sowohl im Hinblick auf innovative Produkte, als auch auf einen hervorragenden Service an unseren Kundinnen und Kunden. Um diesen Anspruch immer wieder aufs Neue einlösen zu können, suchen wir Menschen, die diesen Ansporn mit uns teilen und die Zukunft des bargeldlosen Bezahlens gemeinsam mit uns gestalten möchten. Und neben unserer Kundschaft haben selbstverständlich auch unsere Mitarbeitenden bei uns „Immer gute Karten.“</p>
                
                
<h2> Ihre Aufgaben</h2>

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<li>Als Mitglied unseres siebenköpfigen HR-Teams evaluieren, optimiere und entwickeln Sie unsere HR-Controllingprozesse (Planung, Forecast, Reporting) kontinuierlich weiter</li>
<li>Sie verantworten die Personalkosten- und Headcountplanung und erstellen unterjährige Forecast-und Abweichungsanalysen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie Finance & Controlling</li>
<li>Ob HR-Standard­Reports oder Ad-hoc-Auswertungen von Personalkennzahlen, Sie sind es gewohnt Zahlen und Daten für unterschiedliche Zielgruppen verständlich sowie empfängergerecht aufzubereiten</li>
<li>Sie berechnen und betreuen die jährlichen Bonus- und Gehaltsrunden und bringen Ihr Know-how bei der Entwicklung und Bewertung von internen Vergütungsmodellen ein</li>
<li>Sie wirken in interdisziplinären Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personal-Managementsoftware und unserer Abrechnungsprogramme mit</li>
<li>Sie betreuen als Projektleiter die Einführung eines cloudbasierten Zeiterfassungssystems</li>
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<h2>Ihr Profil</h2>

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<li>Abgeschlossenes Studium der BWL, idealerweise mit dem Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder eine Ausbildung mit Personalhintergrund</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling und in der Personalkostenplanung, Kenntnisse in der Entwicklung von Vergütungsmodellen sind wünschenswert</li>
<li>Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise</li>
<li>Gute interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeiten, Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz</li>
<li>Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Pivot) und PowerPoint, Erfahrung mit SAP sind wünschenswert</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse</li>
</ul>

<h2>Ihre Vorteile</h2>

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<li>Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz</li>
<li>Kollegiale Atmosphäre und toller Team-Zusammenhalt</li>
<li>Zentrale Lage im Herzen von München</li>
<li>Homeoffice-Möglichkeit, flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto </li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare</li>
<li>30 Tage Urlaub pro Jahr plus arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li>
<li>Kaffee, Tee und Wasser inklusive</li>
<li>Möglichkeit von Firmenradleasing (Businessbike)</li>
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<h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3>
                
<p>Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</p>
                
<p>Bei Rückfragen melden Sie sich bei <strong>Bettina Eisenächer</strong> unter <strong>+49 89 904076219</strong>.</p><p>
                
                

                    

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