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Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

Recruiting

Personalsachbearbeiter:in

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Ein Unternehmen der DMK Group 	

 			 			 	 			 							 				

Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten. 				 				Mal erfrischend fruchtig, mal herrlich cremig bringt das Eis der DMK Ice Cream Genießerherzen zum Schmelzen. Als Verbund aus DMK Eis und Rosen Eiskrem Süd beliefern wir namhafte Marken- und Handelspartner auf internationaler Ebene – und gehören in Europa zu den führenden Herstellern unserer Branche. 	Sie sind im Personalwesen zuhause und interessieren sich für die Welt der Lebensmittelproduktion? Mit Empathie und Kommuni­kations­geschick treffen Sie auf allen Ebenen immer den richtigen Ton? 				 				<h1>HR Business Partner (m/w/d)</h1> <h4>in Everswinkel</h4> 				<h2>Referenznummer 4721</h2> 				 				 				

<h3>Dank Ihnen sind wir bestens aufgestellt | Ihre Aufgaben</h3>				 				 				 					 						

<ul><li>Sie beraten unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, insbesondere rund um disziplinarische Maßnahmen.</li><li>Ebenso routiniert unterstützen Sie die Führungskräfte bei jeglichen Mitarbeitergesprächen im Zuge des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.</li><li>In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren gruppenweiten Schnittstellen stoßen Sie die passgenaue administrative Umsetzung von personalrelevanten Themen an.</li><li>Wir setzen außerdem darauf, dass Sie sich regelmäßig mit den Arbeitnehmervertretungen austauschen und an Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mitwirken</li><li>Ihre Beratung ist weiterhin gefragt, wenn es um die konsequente Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Gesetze sowie geltender Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge geht.</li><li>Mit einem geschulten Blick für Details planen und kommunizieren Sie konkrete Maßnahmen der Personalentwicklung und bringen sich beim Implementieren bzw. Verbessern von HR-Prozessen ein.</li><li>Vielschichtige HR-Projekte stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda und Sie helfen uns dabei, unsere HR-Tools beständig weiter zu optimieren.</li><li>Natürlich kommt Ihre Expertise auch zum Tragen, wenn es gilt, über die Neueinstellung von Fach- und Führungskräften zu entscheiden.</li><li>Sie unterstützen bei der jährlichen Personalplanung und begleiten ebenso Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung.</li></ul> 									 				 						 			 			 			 			 				 				

<h3>Passt zu uns | Ihr Profil</h3>				 				 				 					 						

<ul><li>Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner in der gesamten Bandbreite der HR-Themen, idealerweise im Produktionsumfeld einer Matrix-Organisation</li><li>Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen</li><li>Ausgeprägte Beratungskompetenz, gepaart mit Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, einem selbstsicheren Auftreten und Überzeugungskraft</li><li>Hohe Eigenmotivation und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Sehr gute Deutsch- sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Gute MS Office-Kenntnisse, SAP HCM-Kenntnisse wünschenswert</li></ul> 									 				 			 			 			 				 				

<h3>Überzeugt ganz sicher | Unser Angebot</h3>					 				 				 					 						

<ul><li>Neben einer tariflichen Bezahlung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge dürfen Sie sich auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen</li><li>Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitsystem – dazu gehören neben einer 38-Stunden Woche auch 30 Tage Urlaub im Jahr</li><li>Wir bieten Ihnen außerdem eine flexible Homeoffice-Regelung</li><li>Ihren Horizont können Sie im Zuge von vielfältigen Fortbildungen individuell und bedarfsorientiert erweitern</li></ul> 									 				 			 			 			 			 				

Sie wollen zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen? Dann starten Sie mit Ihrer Ausbildung bei uns durch. Wir sind gespannt darauf, von Ihnen zu hören. Wir möchten Ihren Weg zu uns so einfach wie möglich gestalten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Formular. Natürlich nehmen wir Ihre Unterlagen aber auch gerne per E-Mail oder über den klassischen Postweg entgegen. Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch zählen. Das heißt konkret, dass wir viel Wert auf einen familiären Umgang legen. Bewerbungen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen begrüßen wir ausdrücklich. In dieser besonderen Zeit läuft vieles anders, als wir es gewohnt sind. Eines aber bleibt gleich: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und den persönlichen Kontakt mit Ihnen – natürlich unter Einhaltung aller Vorsichtsmaßnahmen. Gemeinsam wollen wir den Blick in Richtung Zukunft lenken, um gestärkt aus dieser Situation zu gehen. 			 			 			 			 				

Ihr persönlicher Ansprechpartner: Yvonne Höft DMK Deutsches Milchkontor GmbH Flughafenallee 17 28199 Bremen, Deutschland Tel.: +49 421 / 243 – 2700 yvonne.hoeft@dmk.de 				<a href="https://ohws.prospective.ch/public/v1/redirect/140a076f-91ee-4412-90b6-3905e3740629/ats/" rel="nofollow">Zum Online-Formular </a> 				 			 			 			 			 			 			 			 				 					<a href="https://www.dmk.de/" rel="nofollow"></a> 				 				 				 					

Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten. 				 			 			 			 	 	HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent/-in, HR Manager, HR Prozesse, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung, HR Strategie, Betriebsrat, Wirtschaftspsychologie, Personal