Personalleitung / HR Manager (m/w/d)

Unser Kunde ist ein traditionelles und langjährig erfolgreiches Unternehmen aus der Entsorgungswirtschaft mit mehreren Standorten deutschlandweit. Um die Personalarbeit modern und zukunftsfähig zu gestalten, wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine regionale Personalleitung Ost (m/w/d) gesucht.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung von ca. 1000 Mitarbeitenden. Zu Ihren Aufgaben gehört die operative Abwicklung und die strategische Weiterentwicklung des Personalbereiches. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer Personalprozesse
• Kompetente Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Monitoring und Analyse von HR-Kennzahlen im Kontext der Geschäftsplanung und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• partnerschaftliche und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung der Entwicklung der Mitarbeitenden, damit sie heutigen und zukünftigen Anforderungen gewachsen sind
• Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
• Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie inklusive Optimierung des Recruitings
• Führung eines Teams von 8 Mitarbeitenden

Anforderungsprofil

• Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Sie sind HR-Generalist mit mehrjähriger Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente
• Sicherheit in der Anwendung von Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie steuerrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Kenntnisse in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Erfahrung in der Implementierung digitaler Personalinstrumente
• Eine hohe soziale Kompetenz, sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Eigeninitiative sowie eine Hands-on-Mentalität
• Verständnis für die Bedürfnisse von KMU

Benefits

• faire Vergütung und faires Miteinander
• flache Hierarchien
• attraktive Dienstwagenregelung
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• moderne Arbeitsmittel