<a href="https://api.relaxx.center/r/9a964a1b46094326a1d875edeaa015be?pid=1670203&mpid=1197249&prid=14952&tid=30" rel="nofollow"></a> 
 
 
 
 
 
 

<h1>HR Managerin (m/w/d) Strategic Sourcing & Talent Acquisition</h1> 
 
 
 

Standort: Darmstadt, Deutschland (DE) Tätigkeitsbereich: Personalwesen Karrierelevel: Berufserfahrene Firma: Röhm GmbH 
 
 
 

<h3>WAS WIR BIETEN</h3> 
 
 

Als ein führender Anbieter der Methacrylat-Chemie welt­weit arbeiten wir an vielen spannenden Themen und Projekten. Unsere Stärke sind unsere Mit­arbei­tenden. Mit ihrer Kreativität und Leiden­schaft schaffen sie immer wieder Neues und schreiben unsere Erfolgs­geschichte aktiv mit. Wir fördern eine inklusive und offene Kultur und setzen uns für Viel­falt in unseren Teams ein. Denn wir sind über­zeugt: Diversität ist für eine leistungs­starke und innovative Organisation unerlässlich. Wir bieten Ihnen ein attraktives, inter­nationales Arbeits­umfeld mit viel Gestaltungs­spielraum. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden. 
 
 

<h3>AUFGABEN</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Sie entwickeln zukunftsorientierte Recruiting­strategien für HR Europe in Abstimmung mit der HR Roadmap und der Geschäfts­planung und setzen diese gemeinsam mit den HR-Business-Partnern um</li> 
 <li>Sie koordinieren den Einsatz von zielgruppen­spezifischen Ansprache-Kanälen im Bereich Sourcing und gehen dabei neue Wege. Sie befähigen die HR-Business-Partner bei der kompetenten Nutzung neuer Kanäle und Tools</li> 
 <li>Sie besetzen ausgewählte Stellen durch Active Sourcing auch selbst</li> 
 <li>Sie bauen ein HR-Kennzahlen­system zum Themenfeld Sourcing auf. Sie monitoren und analysieren die internen Recruiting-Kennzahlen im Kontext der Geschäfts­planung sowie externen Trends und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab. Dabei greifen Sie auf bestehenden HR-IT-Systeme wie SuccessFactors Analytics zurück und entwickeln diese gezielt weiter</li> 
 <li>Sie übernehmen innerhalb HR Europe die koordinierende Verantwortung für die Umsetzung der Prozesse im Bereich Recruiting und Employer Branding zur Sicher­stellung eines attraktiven Arbeitgeber-Auftritts von Röhm und einer positiven Candidate Experience</li> 
 <li>Sie treiben aktiv Lösungen zur Vereinfachung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Tools und Vorgehens­weisen voran</li> 
 <li>Mit dem Betriebsrat, Stakeholdern und Kollegen arbeiten Sie vertrauens­voll und lösungs­orientiert partner­schaftlich zusammen</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>QUALIFIKATIONEN</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozial­wissenschaften</li> 
 <li>Berufserfahrung im Recruiting bei einer Personal­beratung oder einer Recruiting­abteilung</li> 
 <li>Sicherer Umgang mit Bewerber­management­systemen sowie Know-How zu Recruiting-Tools und Online­kanälen</li> 
 <li>Gespür für Recruiting-Trends, Innovationen und Markt­situation</li> 
 <li>Professionelles und verbindliches Auftreten, Empathie, Kreativität und hohes Kommuni­ka­tions­geschick</li> 
 <li>Ausgeprägte Hands-on-Mentalität</li> 
 <li>Aktive Gestaltung von Veränderungen</li> 
 <li>Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>IHRE BEWERBUNG</h3> 
 
 

Um einen zügigen und fairen Bewerbungs­prozess sicherzu­stellen, nehmen wir nur Bewerbungen über unser Karriere­portal <a href="https://api.relaxx.center/r/68cec0a4d2b645e3b138c24fd7fb6e1f?pid=1670203&mpid=1197249&prid=14952&tid=30" rel="nofollow">www.roehm.com/de/karriere</a> entgegen. Reichen Sie uns mindes­tens ein aussage­kräftiges Anschreiben sowie Ihren aktuellen Lebens­lauf ein, und nennen uns Ihr mögliches Eintritts­datum. Bitte sehen Sie von Initiativ­bewerbungen per E-Mail ab. 
 Hinweis: Im Rahmen der Anlegung des Benutzer­kontos ist es notwendig, den Account über einen Link zu aktivieren. Aktuell kann es technisch zu Verzögerungen bei dem Versand dieser Aktivierungs-E-Mail kommen. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass dieser E-Mail Versand wieder zeitnah erfolgt. Bis dahin bitten wir um Geduld, falls sich der Eingang dieser Aktivierungs-E-Mail verzögert. 
 
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Wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zum Bewerbungs­verfahren haben, wenden Sie sich bitte an: Tina Eckmayer unter <a href="https://api.relaxx.center/r/91726c8911b54f5c83ebfcfbbe57b5b9?pid=1670203&mpid=1197249&prid=14952&tid=30" rel="nofollow">tina.eckmayer@roehm.com</a> und beziehen Sie sich auf die Kenn­ziffer der Stelle 2115. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
 Bitte berücksichtigen Sie, dass Röhm keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungs­unterlagen von Personal­vermittlungs­agenturen akzeptiert. Röhm arbeitet mit bevorzugten Anbietern und wird ohne entsprechende Rahmen­vereinbarung keine Vergütungs­zahlungen an Personal­vermittlungs­agenturen vornehmen. Sollte Röhm ein Kandidaten­profil von einer Personal­vermittlungs­agentur erhalten, mit der keine Rahmen­vereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungs­prozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personal­vermittlungs­agentur. 
 
 
 
 
 

Röhm GmbH Deutsche-Telekom-Allee 9 64295 Darmstadt 
 
 
 
 
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 2022-12-20T11:05:16.106Z FULL_TIME 
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 2022-10-21 
 
 Darmstadt 64283 
 
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HR Managerin (m/w/d) Strategic Sourcing & Talent Acquisition

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