Werden Sie Teil unseres Teams als: 
 
 
 

<h1>Teamleiter (m/w/d) Talent Acquisition / Recruiting</h1> 
 
 
 
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<h3>Mehrwert für Menschen schaffen</h3> 
 
 

Im Bereich People & Culture dreht sich alles um Menschen. Denn wir begleiten die Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses. Unsere Vision dabei: Gemeinsam gestalten wir eine Atmosphäre der Freude sowie Innovation und Fortschritt. Das beginnt bei uns selbst. Als starkes Team arbeiten und lachen wir viel miteinander und unterstützen uns gegenseitig. So entwickeln wir innovative Services, mit denen wir Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen. 
 
 
 
 
 
 
 

zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
 
 
 
 

Personalwesen und HR 
 
 
 
 

Vollzeit 
 
 
 
 

Otto Krahn Group GmbH 
 
 
 
 

Berufserfahrene 
 
 
 
 

Hamburg 
 
 
 
 

Unbefristet 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

<h3>Ihre Aufgaben</h3> 
 
 
 

Hauptaufgaben 
 <ul> 
 <li>Sicherstellen einer exzellenten Bewerbererfahrung durch einen effizienten, serviceorientierten sowie standardisierten Recruitingprozess sowohl aus Unternehmens- als auch aus Kandidatensicht</li> 
 <li>Koordination, Management, Steuerung und Entwicklung des Teams von Talent Acquisition Specialists sowie internen und externen Stakeholdern (z.B. Manager People & Culture, Dienstleister etc.)</li> 
 <li>Entwicklung und Umsetzung von individuellen und zielgruppengerechten Suchstrategien für alle kaufmännischen und gewerblichen Jobprofile (Active Sourcing, etc.)</li> 
 <li>Beobachtung von Suchtrends, Marktentwicklungen sowie Recruiting KPIs, um die innovativsten und effizientesten Suchstrategien und Recruitingkanäle zu identifizieren, auszuwählen und zu implementieren</li> 
 </ul> 
 Weitere Aufgaben 
 <ul> 
 <li>Aktives Recruiting von Top Management sowie strategisch relevanten Positionen</li> 
 <li>Sicherstellen der Teamperformance und Zielerreichung sowie Motivation und individuelle Entwicklung der Teammitglieder</li> 
 <li>In Abstimmung mit den Stakeholdern die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung einer externen Employer Brand zu unterstützen</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

<h3>Ihr Profil:</h3> 
 
 
 

Erfahrungen und Know-how 
 <ul> 
 <li>Abgeschlossenes Studium eines adäquaten Studienganges (BWL, Soziologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal)</li> 
 <li>Erfahrung in der Implementierung und stetigen Optimierung eines standardisierten, serviceorientierten und effizienten Recruitingprozesses sowie im Auf- und Ausbau eines Talentpools, idealerweise auch international</li> 
 <li>Erfahrung in der Durchführung von Active Sourcing, Recruiting sowie Direktansprache von Kandidaten (idealerweise im Produktions- und Distributionsumfeld)</li> 
 <li>Kenntnisse im Bereich Social Media, Karrierenetzwerke, im besonderen XING & Linkedin, und anderen Recruitingkanälen</li> 
 <li>Erste Führungserfahrung</li> 
 <li>Kenntnisse im Bereich MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP Sucess Factors</li> 
 <li>Kenntnisse im Bereich Employer Branding sind ein Plus</li> 
 </ul> 
 Persönlichkeit 
 <ul> 
 <li>Zuverlässige und verantwortungsvolle Arbeitsweise, geprägt von einem hohen Organisationsgrad sowie ausgesprochenem Service- und Qualitätsanspruch</li> 
 <li>Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeit mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen inkl. Unternehmensleitung sowie im Alignment unterschiedlicher Erwartungen</li> 
 <li>Begeisterung für HR-Trends</li> 
 <li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

<h3>"Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam mit allen Bereichen gestalten wir eine Atmosphäre der Freude, der Innovation und des Fortschritts."</h3> 
 Svea Peters Management Apprenticeship & Marketing 
 
 
 
 
 

<h3>Unsere Benefits</h3> 
 
 
 
 
 
 
 

Persönliche Weiterbildung 
 Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Flexible Arbeitszeiten 
 Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit), lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Gesundheitsförderung 
 Für Fitness und Wohlbefinden sorgen vielfältige Gesundheits- und Sportangebote, zum Beispiel Sportkurse vor Ort und digital, Vorträge, Workshops, internationale Sportchallenges u. v. m. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Fremdsprachenprogramm 
 Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Jobticket und Jobrad 
 Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Motivierendes Umfeld 
 Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Bewerben Sie sich jetzt: 
 
 
 

<h3>Informationen zu Bewerbungsunterlagen</h3> 
 Für eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen ist es wichtig, dass uns diese vollständig vorliegen. Dafür benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf. Dieser kann importiert oder manuell eingetragen werden. Weiter benötigen wir aktuelle Zeugnisse und, falls vorhanden, auch Zertifikate. Wir bitten auch um ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben sowie die Angabe einer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Ein Foto hingegen ist freiwillig, also keine Pflicht. 
 <h3>Informationen zum Bewerbungsprozess</h3> 
 Eine Benachrichtigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen erfolgt sofort aus unserem Bewerbermanagementsystem. Nach der sorgfältigen Prüfung der Unterlagen wird ein Termin für ein informelles Telefoninterview vereinbart. Danach erfolgen ein bis zwei persönliche Gespräche vor Ort bzw. digital mit der zukünftig vorgesetzten Person, dem zuständigen Specialist Talent Acquisition Team und/oder Teammitgliedern. Im Anschluss an diesen Prozess erfolgt eine finale Entscheidung. 
 
 
 
 

<h3>Jetzt bewerben</h3> 
 Ihr neuer Job ist nur einen Klick entfernt. Nutzen Sie unser Bewerbungsportal. Bewerben war noch nie so einfach. <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/642958/1315559/cl/563dc6775def8968ba5f4439361427863d7f3ef/L2137760/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9hbGJpcy1wbGFzdGljLm9ubHlmeS5qb2JzL2FwcGx5LzcxZDA3aDk4OHJmZDI4NWtlYWxnYjNpZTJpZDA3diIsInpsIjoiaHVtYW5yZXNvdXJjZXNtYW5hZ2VyLmRlIn0=" rel="nofollow">Jetzt bewerben</a> 
 
 
 
 
 
 
 
 

<h3>Unsere Specialists Talent Acquisition</h3> 
 
 

Nico Lehnert, Soukayna Imlahi und Grace Aguilar 
 E-Mail: <a href="mailto:application+job+vs1whguz@jobbase.io">application+job+vs1whguz@jobbase.io</a> Tel: +49 (40) 743261-133 
 
 
 
 
 
 
 

<h3> Das Unternehmen Otto Krahn Group</h3> 
 
 

 Als Holdinggesellschaft der weltweit agierenden Otto Krahn Gruppe definiert die Otto Krahn Group GmbH die strategischen Leitlinien und übernimmt dabei gleichzeitig die Rolle eines professionellen Serviceproviders. Auf diesem Weg unterstützen wir die Unternehmen der Gruppe dabei, einen erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs voranzutreiben. 
 
 
 
 
 
 
 

<h3>People & Culture</h3> 
 Der Bereich People & Culture umfasst alle unsere HR-Aktivitäten: von Recruiting und Employer Branding über die Personaladministration, mit Themen wie Verträge und Compensation bis hin zu Personal- und Organisationsentwicklung sowie Health Management. Dafür arbeiten wir vor allem mit SAP SF, Atoss und Prescreen. Im Mittelpunkt stehen fortschrittliche und innovative Serviceleistungen, mit denen wir Mehrwert für alle Angestellten schaffen. Da wir uns selbst auch stetig weiterentwickeln, genießen wir in unserem Team viel Gestaltungsspielraum und können viel mit aufbauen und bewegen.