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HR-Spezialist/ Spezialistin mit Schwerpunkt Personalplanung

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BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

Employer Brand Manager

Personalmanagement

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        <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Rheinland/de/Navigation/0_Home/home_node.html" rel="nofollow">  </a>
        
      
      
        </p>

<p>Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung<br /> in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den<br /> 11 regionalen Service-Zentren
          in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln sowie 6 Rehabilitationskliniken.</p>
        <p>Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine</p>
        <h1>Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d)</h1>
        <h2>WELCHE AUFGABEN SIE ERWARTEN </h2>
        <ul>
          <li>Verantwortung für ein zukunftsorientiertes, innovatives und kandidaten- und kandidatinnenzentriertes Bewer­bungs­management – von der Bedarfsermittlung, über die Gestaltung von Stellenanzeigen, das Führen von Interviews, bis zur Einstellung
            mit einem optimalen Onboarding für neue Kolleg/innen </li>
          <li>Active Sourcing über soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn </li>
          <li>Verfolgung und Implementierung aktueller HR-Trends mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer unternehmensspezifischen Recruitingsstrategien </li>
          <li>Aufbau und Steuerung von Talent Management Prozessen </li>
          <li>Positionierung sowie Präsentation der Deutschen Rentenversicherung Rheinland als Arbeitgeberin u.a. auf Karrierenetzwerken, Ausbildungs- und Karrieremessen und an (Hoch-) Schulen </li>
          <li>Erarbeitung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen zu diversen HR-Themen wie kreative und innovative Recruitingmaßnahmen </li>
          <li>Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie durch zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnamen </li>
          <li>Konzeption und Betreuung von Personal­entwick­lungs­maßnahmen</li>
        </ul>
        <h2>WAS SIE MITBRINGEN MÜSSEN</h2>
        <ul>
          <li>Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal/Human Resources oder ein vergleichbares einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts oder Bachelor of
            Science auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens</li>
        </ul>
        <h2>WAS SIE IDEALERWEISE MITBRINGEN SOLLTEN</h2>
        <ul>
          <li>Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Personalmarketing oder Recruiting/ Talent Acquisition. Dazu zählt für uns auch die Erfahrung als Trainee im HR-Bereich </li>
          <li>Kreativität sowie Innovationsfähigkeit </li>
          <li>Begeisterung für die Themen Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding </li>
          <li>Logisches und strategisches Denkvermögen </li>
          <li>Erste praktische Erfahrungen im Umgang mit Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn für Arbeitgeber </li>
          <li>Hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Begeisterungsfähigkeit </li>
          <li>Kenntnisse in Bildbearbeitungs-/Grafik-Designprogrammen </li>
          <li>Kommunikations- und Organisationsstärke </li>
          <li>Sicherer Umgang mit MS Office Paket</li>
        </ul>
        <h2>WAS WIR BIETEN</h2>
        <ul>
          <li>Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 11 </li>
          <li>Flexibles und mobiles Arbeiten </li>
          <li>Krisensicheren Arbeitsplatz </li>
          <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen </li>
          <li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten </li>
          <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
          <li>Zusätzliche Altersvorsorge</li>
        </ul><p>
      
      </p>

<p>Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind.<br /> Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.</p>
      <p>Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. </p>
      <p>Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.</p>
      <p>Für weitere Informationen steht Ihnen aus der Abteilung Personal und Recht Frau Sabrina Klose unter der Rufnummer 0211 - 937 3652 gerne zur Verfügung.</p><p>
    
    Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 25. November 2022.<br /> Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennziffer TAM 134/22 im Betreff an:<br /> <a href="mailto:bewerbung@drv-rheinland.de">bewerbung@drv-rheinland.de</a> 
  
</p>

Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d)

talent-acquisition-managerin-mwd-rheinland-deutsche-rentenversicherung-rheinland-12965238

Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d), Deutsche Rentenversicherung Rheinland, [object Object], | Human Resources Manager Jobs