Nichts schlägt die pulsierende und emotionale Kraft des Sports. Wir bei SPORTFIVE nutzen diese Kraft und kreieren dadurch einzigartige Partnerschaften. Wir glauben an die verantwortungsvolle Kommerzialisierung des Sports und verbinden Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans durch unser globales Netzwerk, gepaart mit jahrzehntelanger Erfahrung und digitalem Innovationsgeist.

Wir arbeiten als ein Team von über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern weltweit und sind aktiv in den Bereichen Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football, Basketball, Eishockey, Multi-Sport-Events und vielem mehr. Als Marktführer mit Fokus auf Customer Centricity und Data Intelligence wollen wir stets der fortschrittlichste und angesehenste Partner im Sport sein. Denn genauso wie sich der Sport weiterentwickelt und wächst, tun dies auch wir. Und das ist der Grund, warum wir derzeit auf der Suche sind nach einem:

Business Partner (m/w/d) Special Projects 
In Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h), im Office in Hamburg, unbefristet

In dieser Funktion bist Du verantwortlich für die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung der operativen sowie strategischen People-Themen entlang des Employee-Life-Cycles für unser neu gegründetes Start-up im Unternehmen. Du wirst hierbei vom Specialist People Operations Services unterstützt und bist aktives Mitglied im Business Partner-Team.

Das erwartet Dich:

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Personal-Strategie und deren Umsetzung für Deinen Betreuungsbereich
• Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse und -Abläufe entlang des Employee-Life-Cycles (vom Onboarding, der administrativen Mitarbeiterbetreuung und Personalverwaltung bis hin zum Offboarding)
• Aktive Umsetzung und Begleitung des Personalaufbaus im Zusammenspiel mit den Führungskräften
• Beratung der Führungskräfte auf allen Ebenen in sämtlichen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
• Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen inklusive der Weiterentwicklung und Implementierung geeigneter People-Maßnahmen
• Gestaltungspielraum durch eigenverantwortliche Konzeption und Umsetzung von Projekten
   

Das bringst Du mit:

• Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung im People Management
• Idealerweise hast Du auch Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Retention Management und/oder Personalstrategie gesammelt und besitzt somit eine hohe Beratungskompetenz
• Du hast Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung eines eigenen Verantwortungsbereiches und kannst in diesem Zusammenhang Deine strategischen, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten ideal einbringen
• Du bist sicher in der Anwendung von HR-Software (idealerweise SAP SuccessFactors) und den gängigen MS Office-Tools
• Du verfügst über eine ausgeprägte Serviceorientierung, eine hohe Prozessaffinität und eine strukturierte, zuverlässige sowie vorausschauende Arbeitsweise; gleichzeitig fühlst Du Dich in einem komplexen und dynamischen Umfeld wohl
• Du bist aufgeschlossen, kommunikationsstark auf allen Hierarchieebenen und ein:e echte:r Teamplayer:in mit einer guten Portion Humor   
• Du kommunizierst souverän in deutscher und englischer Sprache

Das bieten wir Dir:

• Dein neues Umfeld: eine spannende Aufgabe im Sportbusiness, ein engagiertes Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen
• Unser Onboarding: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und im Rahmen unser „Willkommen an Board“- Initiative erhältst Du einen umfassenden Überblick über die gesamte Organisation
• Deine Entwicklungschancen: Freiräume für persönliche und themenbezogene Entwicklung, unterstützt durch individuelle Entwicklungsplanung mit ergänzenden Weiterbildungs-maßnahmen und „training on the job“
• Mit Work-Life-Balance: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und einem kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
• Viele Corporate Benefits: vergünstigte Partner-Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Unsere Kultur: wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben“ unsere Werte – regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

SPORTFIVE schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter.

KLINGT GUT? Dann bewirb Dich mit Deinem CV direkt bei Kristina über unser Karriereportal. Lass uns außerdem kurz in zwei, drei Punkten wissen, warum die Position der nächste Schritt für Dich sein soll.