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Arbeiten Sie mit innovativen 3Mern auf der ganzen Welt 				 Die Wahl des richtigen Arbeitgebers ist eine Entscheidung, die Ihr Berufs- und Privatleben gleichermaßen erheblich beein­flusst. Daher ist es umso wichtiger, sich dabei jederzeit auf die Unterstützung des Unternehmens und dessen Füh­rungs­kräfte verlassen zu können. Bei 3M werden Sie Teil eines globalen Multitechnologiekonzerns, der Ihre indi­vi­du­ellen Stär­ken wertschätzt, Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert und Ihnen Freiraum für Kreativität, Neugier und Eigeninitiative bietet. Treiben Sie gemeinsam mit 93.000 3Mern aus verschiedenen Kulturen & Nationalitäten nach­haltige Projekte, Ideen und Innovationen voran, die eines zum Ziel haben: das tägliche Leben eines jeden Einzelnen zu verbessern. 					„Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen für uns an erster Stelle. Dazu zählt auch die Freiheit, die tägliche Arbeit den eigenen Bedürfnissen und der individuellen Lebenssituation anzupassen. Mit unserem 3M Flexibility Programm haben wir die Möglichkeit geschaffen, den eigenen Arbeitsort und die Gestaltung der Arbeitszeiten in einem bestimmten Rahmen mitzubestimmen. Auf diese Weise möchten wir unseren Mitarbeitern die Balance zwischen Beruf- und Privatleben erleichtern, Familien entlasten und Stressfaktoren wie z. B. lange Pendelzeiten so gut wie möglich reduzieren.“ – Oliver Leick, Director HR Operations Central Europe Region 		 	 			 					

<h3>Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg</h3> 				Als Recruiter (*) im Bereich Talent Acquisition am Standort Neuss oder im Home Office haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen zielgerichtet einzusetzen, um unseren gemeinsamen Erfolg voranzubringen. 		 			 Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg: 				 <ul> 	 			 <li>Als Recruiter (*) im Bereich Talent Acquisition steuern Sie den gesamten Recruiting Prozess von A bis Z in Zusammen­arbeit mit nationalen und internationalen Fachbereichen. 			 </li> 	 			 <li>Hierbei übernehmen Sie die Beratung und das Coaching einstellender Fachbereiche und arbeiten vertrauensvoll mit den verantwortlichen HR-Schnittstellen und den Betriebsräten zusammen. 			 </li> 	 			 <li>Als Berater und Analyst (*) suchen und erarbeiten Sie fortlaufend marktgerechte Recruiting-Strategien, wie z. B. Active Sourcing oder Talent Pipelining, zur optimalen Gewinnung von Talenten. 			 </li> 	 			 <li>Zudem leiten Sie das gesamten Kandidatenmanagement und sind dementsprechend die zentrale Kontaktperson für Kandidaten/-innen (*) und übernehmen die proaktive Interaktion zur Sicherstellung einer guten Candidate Experience. 			 </li> 	 			 <li>Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit an lokalen, europäischen oder globalen Talent Acquisition Projekten mitzu­wirken. 			 </li> 	 			 <li>Ihr Tagesgeschäft wird von einem professionellem Recruitingmanagementsystem unterstützt, in dem Sie Ihre Aktivitäten dokumentieren.</li>		 			 </ul> 				 		 	 			 					

<h3>Das sind Ihre Kompetenzen		 			</h3> 					Die Mindestqualifikationen dieser Rolle umfassen: 					<ul> 		 			 <li>Die Leidenschaft zum Recruiting steht für Sie an erster Stelle 	 			 </li> 		 			 <li>Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium oder einen ähnlichen Abschluss, optimalerweise mit Schwerpunkt Personal 	 			 </li> 		 			 <li>Sie haben eine sehr hohe Affinität zu IT-Systemen (MS Office-Anwendungen, Recruiting Management Systeme etc.) 	 			 </li> 		 			 <li>Zuletzt können Sie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse aufzeigen</li> 	 			 </ul> 					Diese weiteren Kenntnisse sind von Vorteil: 					<ul> <li> Erfahrung im internationalen Konzern </li> <li>Idealerweise gute Active Sourcing Techniken und Tools </li> <li>Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil (Niederländisch, Französisch) </li> </ul> 					 			 			 	 				 				 

<h3>Unser Beitrag zu Ihrem Erfolg</h3> 					Eine gute Work-Life-Balance ist die beste Basis für zufriedene und motivierte Mitarbeiter, deshalb ist Flexibilität schon lange Teil unserer DNA. Wir wollen, dass sich Ihr Job Ihrer Lebenssituation anpasst – nicht umgekehrt! Je nach Position und Möglichkeit bieten wir Ihnen individuelle, flexible Arbeitsmodelle. Eigenverantwortung zu fördern und dabei Fehler zu tolerieren bildet die Basis unserer Unternehmenskultur. Mit der Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen und sich spannenden Herausforderungen zu stellen, lernen Sie fortlaufend hinzu. 					 				 		 			

Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen unter folgendem <a href="https://3m.wd1.myworkdayjobs.com/de-CH/Search/job/DE-Virtual/Recruiter----_R01085193-1" rel="nofollow">Link</a> oder <a href="http://www.3m.de/karriere" rel="nofollow">www.3m.de/karriere</a> (Referenznummer: R01085193). 		 			(*) Bei 3M spielen Vielfalt und Inklusion eine entscheidende Rolle für Innovation. Hier werden Sie eine Kultur entdecken, die keinen ausgrenzt. Wir wertschätzen verschiedene kulturelle Hintergründe und heißen alle Bewerber, unabhängig des Geschlechts, Alters, Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, herzlich willkommen!

Recruiter (*) im Bereich Talent Acquisition

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Recruiter (*) im Bereich Talent Acquisition, 3M Deutschland GmbH, [object Object],[object Object], | Human Resources Manager Jobs