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<h1>HR Manager (W/M/D)</h1>
Standort: Würzburg
<h2>Ihr neuer arbeitgeber </h2>
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches und schnell wachsendes Start-up aus dem Industrie- und Hallenbau. Nachdem das britische Mutterhaus auf dem Heimatmarkt bereits seit vielen Jahren sehr etabliert ist, wurde vor wenigen Jahren auch in Deutschland eine eigene Gesellschaft in Nordbayern gegründet, um die wichtigsten Kunden hier vor Ort unterstützen zu können. Von Beginn an hatte man daher bereits Projekte, und mittlerweile konnten zahlreiche weitere Kunden begeistert werden. Den rund 40 Mitarbeiter:innen bietet sich ein äußerst dynamisches Umfeld, in dem sie schnell Verantwortung übernehmen können. Kurze Wege und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag.
<h2>Die Aufgabe </h2>
Nach dem gelungenen Start soll sich die Organisation selbst noch einmal weiterentwickeln, um in Zukunft weiter so schnell wachsen zu können. Hierbei nimmt der HR-Manager eine zentrale Rolle ein. In Abstimmung mit dem deutschen Geschäftsführer gilt es, eigenständige Strukturen in Deutschland zu schaffen. Sie etablieren eine HR-Struktur in Deutschland, schaffen Prozesse und definieren die weitere Entwicklung der Personalarbeit in Deutschland. Hierzu gehört auch die entsprechende IT-Infrastruktur. Dies geschieht in Abstimmung mit dem britischen Mutterhaus. Für Ihre Kolleg:innen sind Sie erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen. Dazu gehört es auch, für jeden einen Entwicklungsplan aufzusetzen und mit der unternehmenseigenen Weiterbildungsakademie abzustimmen. Mit einer langfristigen Strategie gestalten Sie eine Arbeitgeber-Marke und steigern die Bekanntheit des Unternehmens deutlich. Auf dem Entwicklungsplan des Unternehmens aufbauend entwerfen Sie eine Recruiting-Strategie und binden hierfür auch die Tools ein, die Sie für notwendig halten. Im Bewerbungsprozess begleiten Sie nicht nur Gespräche mit dem Kandidaten, sondern sorgen auch für Terminabstimmung und die zeitnahe Beantwortung von Fragen mit dem Ziel, eine herausragende Customer Experience zu schaffen.
<h2>Ihr Profil </h2>
Sie haben bereits einige Jahre Erfahrung in einer eher generalistisch angelegten HR-Position sammeln können und freuen sich nun darauf, eine Organisation nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Ihre Kenntnisse umfassen folgende Aufgabenbereiche:
 


<ul>
<li>Erfahrung im Aufsetzen von HR-Prozessen, idealerweise mit einer hohen IT-Affinität</li>
<li>Personalentwicklung</li>
<li>Umfassende juristische Kenntnisse</li>
<li>Aufsetzen einer Recruiting-Strategie und deren Umsetzung</li>
<li>Employer Branding</li>
<li>Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen</li>
</ul>
 


Sie arbeiten sehr eigenständig und sind in der Lage, Ihre Ziele selbst zu definieren und mit Nachdruck zu verfolgen. In einem dynamischen Umfeld agieren Sie flexibel und sind jederzeit bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei sind Sie ein Teamplayer, der sowohl in englischer als auch in deutscher Sprache seine Kollegen für sich einnehmen und begeistern kann.
<h2>Ihre Chance </h2>
Für Viele bleibt der Wunsch nach dem Einstieg in eine Schlüsselfunktion innerhalb eines Erfolgsunternehmens mit starkem Wachstum stets unerfüllt. Sie haben nun die Möglichkeit, ein weißes Blatt mit Ihren Ideen zu füllen, Strukturen zu schaffen und damit langfristig eine Organisation nach Ihren Wünschen zu formen. Als Mitglied der Unternehmensführung Führungsmannschaft sind Sie in wichtige Richtungsentscheidungen eingebunden und haben die Möglichkeit, mit exzellenter und moderner Arbeit die Weichenstellung für die Zukunft des Unternehmens zu beeinflussen. Sie erwartet eine offene und wertschätzende Firmenkultur, ein kerngesundes Umfeld und kontinuierliches, organisches Wachstum, das Ihnen für den weiteren Verlauf Ihrer Karriere viele Möglichkeiten eröffnet.
<h2>Kontakt</h2>

 
 
 
    


<h2> Herr Michael Rupp</h2>

Wenn Sie sich in dem skizzierten Anforderungsprofil erkannt haben, wenn auch nicht in allen Punkten, und Sie die beschriebene Chance nutzten möchten, nehmen Sie den Kontakt zu uns auf!


 
Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Einkommensvorstellung direkt über unser Jobportal.
 
Erste Fragen beantworten Ihnen Herrn Michael Rupp gerne telefonisch unter 06101 98730.
 
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
 
Headgate GmbH │ Postfach 10 54 │ 63668 Altenstadt
Michael Rupp │  0 61 01 / 9 87 30 │   <a href="mailto:karrierechance@head-gate.de">karrierechance@head-gate.de</a>.
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Kennziffer an: MR182STA
  

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HR Manager (w/m/d)

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