Vollzeit

Personalcontrolling

Personalsachbearbeiter:in

<h2>Specialist Talentmanagement für Learning and Development (m/w/d)</h2>
					<h4>Standort: Berlin</h4>					
				
				
					

<h2>Das hast du</h2>
				 	
						
							Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Pädagogik,
							Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren
							Studienrichtung mit Bezug zu Personalentwicklung?
						
						 
						Habe ich in der Tasche.
					
					
						
							Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Talent
							Management und/oder Führungskräfteentwicklung in einem Unternehmen?
						
						 
						Check.
					
					
						
							Neue Entwicklungs- und Talent Management Konzepte begeistern dich und Begriffe wie
							Scrum, 360° Feedback und horizontale Entwicklung sind für dich nicht nur Buzz-Words?
						
						 
						Klar, Entwicklungsmöglichkeiten flexibel denken gepaart mit einer ausgeprägten Konzept- und
						Kommunikationsstärke sind dein Aushängeschild.
					
					
						Du hast Lust unseren Weg zur Tech-Bank durch moderne Personalentwicklungsprodukte zu gestalten und behältst dabei stets deinen Kunden im Fokus? 
						Auf jeden Fall. Kein neues Produkt ohne Prototyp und Kundenfeedback.
					
					
						Dein Konzept ist erst der Anfang – Change Management und ein innovatives Produktmarketing sind dir wichtig.
						 Für den Erfolg eines Produkts zählt bei der Umsetzung das „Wie“ genauso wie das „Was“.
					
					
						Talent Management bedeutet für dich nicht immer gleich Führungskarriere. Du verfolgst einen ganzheitlichen und stärkenorientierten Ansatz und beschäftigst dich auch mit anderen Entwicklungsoptionen. 
						Genau, es braucht individuelle Lösungen statt one-size-fits-all.
					
				
				
					

<h2>DAS KANNST DU</h2>
					
						
							Du bleibst nicht beim Problem, sondern suchst die Lösung?
						
						 
						Probleme? Herausforderungen!
					
					
						
							Analytisch denken, Komplexes rasch erfassen und selbstorganisiert arbeiten?
						
						 
						Check.
					
					
						
							Deine Produkte stets evaluieren und iterativ weiterentwickeln?
						
						 
						Großartig!
					
					
						
							Über Teamgrenzen hinweg effektiv mit anderen zusammenarbeiten?
						
						 
						Einer für alle, alle für einen.
					
					
						Bedarfsorientierte und innovative Personalentwicklungsprodukte entwickeln, die deine Kund*innen begeistern? 
						Deine Spezialität.
					
					
						Sich intern und extern gut vernetzen und von anderen lernen? 
						Dein Learning and Development Netzwerk hegst und pflegst du.
					
				
				
					

<h2>DAS MACHST DU</h2>
					<ul>
						<li>Talent Management Produkte und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme
						konzipieren, einführen und verantworten. Dazu zählen u. a. die (Weiter-) Entwicklung
						von Karrieremöglichkeiten und Orientierungsangeboten, der Ausbau unserer
						Nachfolgeplanung und unserer Talent Pools, unser Feedbacksystem sowie die
						Konzeption und Umsetzung von Programmen, z. B. für Führungs- und
						Nachwuchskräfte.</li>
						<li>Entwicklungsprogramme für neu entstehende Rollen entwickeln und umsetzen, z. B. für
						agile Rollen wie Scrum Master und Product Owner.</li>
						<li>Die Durchführung und Qualitätssicherung unseres Produktportfolios u. a. durch ein
						effizientes Prozessmanagement in unserem HR-Tool (SAP SuccessFactors) mitgestalten
						und vorantreiben.</li>
						<li>Die Analyse und Messbarkeit unseres Angebotsportfolios durch aussagekräftige KPIs
						und Reportings sicherstellen.</li>
						<li>Veranstaltungen und Workshops moderieren und durchführen.</li>
					</ul>
				
				
					

<h3>Unsere Benefits</h3>
					
						
							
							
							
							
							Flexibles und mobiles Arbeiten
						
						
							
							
							
							
							
								Betriebliche Alters&shyvorsorge mit Arbeit­geberanteil
						
						
							
							
							
							
							Rabatte für Mitarbeiter*innen
						
					
					
						
							
							
							
							Wettbewerbsfähige Vergütung
						
						
							
							
							
								
							
							
							
							Zukunftsrelevante Qualifizierung
						
						
							
							
							
							
							Angebote zum Gesundbleiben
						
					
					
						
							
							
							
							
							Duz-Kultur und kein Dresscode
						
						
							
							
							
							
							Interdisziplinäres Arbeiten mit tollem Teamspirit
						
						
							
							
							
							 Zuschuss zum Lunch
						
					
				


					<h3>Zeig uns, was du kannst!</h3>
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						Dein Kontakt 
						Melanie Lenke 
						Leiterin Fachbereich Learning and Development 
						Tel.: <a href="tel:+49030120303364">030 120303364</a> 
						Deutsche Kreditbank AG
					
					
					




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Specialist Talentmanagement für Learning and Development (m/w/d)

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