Vollzeit

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

Recruiting

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      HR Manager DACH / Team Lead (m/w/d) - Jena oder Home Office
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      <p>Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag der ESET suchen wir für den Standort Jena einen <strong>HR Manager DACH / Team Lead (m/w/d)</strong>. ESET ist ein global agierender IT-Konzern mit etwa 1.900 Beschäftigten und führend in der IT Security Branche. ESET beschäftigt in der DACH-Region etwa 100 engagierte Spezialisten, für die Sie eigenverantwortlich mit einem kleinen Team die HR-Betreuung übernehmen.
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<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
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<li>Steuerung und Umsetzung aller operativen und strategischen HR-Aktivitäten</li>
<li>Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Manager (m/w/d) bei HR-bezogenen Themen</li>
<li>Zusammenarbeit mit dem HQ HR bei strategischen Aktivitäten sowie Mitarbeit an Projekten</li>
<li>Sicherstellung attraktiver Employer-Branding-Aktivitäten und Beratung der Manager (m/w/d) im Recruiting Prozess</li>
<li>Entwicklung und Umsetzung von Initiativen in den Bereichen Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Performance Management sowie Mobile Working</li>
<li>Management von Mitarbeitendenbindung und -kommunikation</li>
<li>Mitwirkung bei der Planung und Erstellung von Geschäftsplänen und Budgets mit Fokus auf HR KPIs</li>
<li>Sicherstellung einer ordnungsgemäßen HR-Administration und Erstellung von Reportings</li>
<li>Sicherstellung der Standards von Ausbildungsprogrammen</li>
<li>Unterstützung des globalen CSR-Teams sowie Durchführung lokaler Aktivitäten gemäß der CSR-Strategie</li>
<li>Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden des lokalen HR-Teams (2 Personen)</li>
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<h2>Ihr Profil:</h2>
      <ul>
<li>Hochschulabschluss idealerweise im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung</li>
<li>Mindestens 6 Jahre breit angelegte HR-Erfahrung, als Generalist oder als beratender HRBP (m/w/d), gerne in einem multinationalen Unternehmen. Führungserfahrung erleichtert Ihnen den Einstieg</li>
<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen (Talent, Performance, Compensation, Benefits, HRIS, etc.) und internen Partnern (Legal, Finance, etc.)</li>
<li>Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen (IT-)Umfeld mit der Anforderung, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen</li>
<li>Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Präsentations- und Moderationsfähigkeiten</li>
<li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung</li>
<li>Deutsch und Englisch sprechen und schreiben Sie fließend</li>
<li>Erfahrene Anwendung von Microsoft Office Tools, versierter Umgang mit HRIS-Tools, Workday bevorzugt</li>
<li>Sie arbeiten am Standort Jena und/oder aus dem Home Office heraus und sind gelegentlich reisebereit in der Region und zum Hauptsitz</li>
</ul><p>
    
    
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<h2>Ihr Gewinn:</h2>
      <p>Unser Mandant bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Business: Es ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst und technischer Vorreiter in seinem Marktsegment ist. Als HR Manager DACH berichten Sie direkt an den Country Manager DACH und funktional an den HR Manager in den Headquarters. Das Thema HR genießt eine hohe Anerkennung und beinhaltet viel Gestaltungsspielraum und schnelle Umsetzungsmöglichkeiten in einem international ausgerichteten HR-Umfeld. Operative sowie strategisch ausgerichtete HR-Arbeit sind hier gleichermaßen Bestandteil Ihres nächsten Karriereschrittes.
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     In nur 2 Minuten   
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     FR Recruitment GmbH<br />
     Henning Patzke
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