Vollzeit

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<h1>Senior Talent Acquisition Manager DACH (w/m/d/x)</h1>
			<h2>Berlin</h2>
			<p>Wir bei HelloFresh sind hungrig nach mehr. Denn: <em>“We want to change the way people eat, forever”</em>. Mit unseren Kochboxen machen wir den Alltag unserer Kund*innen bereits in 14 Ländern auf 3 Kontinenten leichter. Und das jede Woche aufs Neue. Unser Erfolgsrezept: Smarte Team Player*Innen, unternehmerischer Mut und jede Menge guter Geschmack. Als einer der Top 10 Arbeitgeber im Glassdoor Ranking wachsen wir immer weiter. Und dazu braucht unser HelloFresh DACH Team Top-Talente wie Dich, die Fortschritt und gutes Essen genauso lieben wie wir. </p>
			<h3>Deine Rolle</h3>
			<p>Als <strong>Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d/x)</strong> bist Du dafür zuständig, dass das operative Talent Acquisition DACH Team Talente kontinuierlich an Bord holt. Du bist selber für das Hiring von Senior+ Rollen verantwortlich und und sorgst für eine einzigartige, positive Experience, sowohl für die Kandidaten als auch Deinen internen Senior Stakeholdern und zwar entlang des gesamten Hiring Prozesses. Darüber hinaus unterstützt Du die Talent Acquisition Manager* bei der Priorisierung der Vakanzen, der Entwicklung von Sourcing Strategien, der Optimierung der Interview Prozesse und der Erreichung der Quartalsziele und sorgst für eine angenehme, motivierende Atmosphäre im Team. </p>
			<h3>Dein Verantwortungsbereich</h3>
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				<li>Du bist für ein kleines Team von operativen Talent Acquisition Managern fachlich und disziplinarisch verantwortlich</li>
				<li>Du führst eigenständig den gesamten Hiring Prozess für Senior+ Rollen in der DACH Organisation, von Stellenauschreibung bis Angebots- und Vertragserstellung durch</li>
				<li>Du stellst sicher, dass all die anstehenden Day-to-Day Aufgaben & Operations in Deinem Verantwortungsbereich professionell erledigt sind und sorgst für einen hohen Qualitätsstandard bei den Prozessen</li>
				<li>Mit Deiner gewinnenden Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen zu den Line Managern und Hiring Teams auf und bist ihr* Sparring Partner* in allen Talent Management Fragen. Insbesondere unterstützt Du die Line Manager bei der Entscheidungsfindung durch Datenanalysen aus verschiedenen Quellen und hilfst dabei, Talent Acquisition Daten in aussagekräftige Schlussfolgerungen und umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen</li>
				<li>Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Datenpflege und Betreuung unseres Bewerbermanagement-Tools Greenhouse und die interne Dokumentation der Talent Acquisition Aktivitäten </li>
				<li>Du bist verantwortlich für die Einführung von neuen sowie die Optimierung von bestehenden operativen Prozessen zur Gewährleistung der Effizienz und einer reibungslosen Hiring-Erfahrung für Talent Acquisition Manager*, Interviewer* und auch Kandidat*</li>
				<li>Du recherchierst und gewinnst neue Erkenntnissen bezüglich der gesamten Landschaft unserer Talent Management Tools und Plattformen, die der Vereinfachung der bestehenden Prozesse zugutekommen und Automatisierungspotential anbieten </li>
				<li>Du agierst als Prozessexpert* und kompetente* Ansprechpartner* Deines Departments. Dabei baust Du Dir ein enges Netzwerk externer und interner Stakeholder auf, bist in regelmäßigem Austausch mit Tool- und Plattform-Ownern und unserem Data & Process Management Team</li>
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			<h3>Dein Profil </h3>
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				<li>Du hast einen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang erfolgreich erlangt, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR Management oder Wirtschaftspsychologie </li>
				<li>Du bringst bereits 4+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Interviewing und anderen HR generalistischen Prozessen in einem modernen Unternehmen, am liebsten mit Start-up Charakter, mit</li>
				<li>Idealerweise hast Du schon Vakanzen auf verschiedenen Senioritätsebenen im Bereich Supply Chain (überwiegend Blue Collars), Digital Marketing, Brand und Kommunikation betreut</li>
				<li>Du verfügst über ausgezeichnete analytische und kritische Denkfähigkeiten und bist in der Lage, datengetriebene Entscheidungen zu treffen </li>
				<li>Du bist technikaffin und Begriffe wie APIs, Development Sprints und User Story Collection bringen Dich nicht aus dem Konzept</li>
				<li>Du hast Vorkenntnisse von ATS Systemen und Job Plattformen, wie z.B. Greenhouse, Personio, Stepstone, Jobteaser, Instaffo mit </li>
				<li>Du brennst für Talent Acquisition Themen und die Prozessoptimierung in diesem Bereich</li>
				<li>Eine ausgeprägte soziale Kompetenz, ein sicheres und freundliches Auftreten zeichnen Dich aus</li>
				<li>Du überzeugst mit Professionalität, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit Deinen Stakeholdern</li>
				<li>Deine Stärke ist, pragmatische und effiziente Lösungen für aufkommende Probleme zu finden</li>
				<li>Du bist ein Vorbild für kontinuierliche Verbesserung und ein* Macher* mit Hands-On-Mentalität </li>
				<li>Du arbeitest selbstständig und hast Deadlines stets im Blick</li>
				<li>Du bist kommunikationsstark, sprichst fließend Deutsch und Englisch</li>
				<li>Du bist reisebereit und stehst gerne für operative Talent Acquisition Projekte an einer unserer Standorten deutschlandweit zur Verfügung </li>
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			<h3>Das bieten wir Dir außerdem </h3>
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				<li>Du hast die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen Talent Acquisition Themen voranzutreiben und wesentliche Prozessschritte eigenständig zu verbessern oder/und neu abzuwickeln</li>
				<li>Du lernst im direkten Austausch mit People-Expert*innen und bekommst einen praxisnahen sowie umfassenden Einblick in Talent Management Tätigkeiten</li>
				<li>Du hast die Möglichkeit Dir ein umfassendes Netzwerk im Business und im People Team aufzubauen, um zukünftige Karrieremöglichkeiten zu fördern</li>
				<li>Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen und Team Coachings</li>
				<li>Ein Wohlfühlarbeitsplatz in Berlin-Mitte mit tollen Kolleg*innen</li>
				<li>Stark vergünstigte HelloFresh Kochbox und HelloFreshGO-Produkte sowie kostenloses Essen</li>
				<li>Fitness-Angebote und ermäßigte Urban Sports Club Mitgliedschaft</li>
				<li>Altersvorsorge-Programm, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical Policy</li>
				<li>Regelmäßige Team Events, Firmen Parties sowie Friday Beers</li>
				<li>Windows oder Apple Ausstattung (je Präferenz)</li>
			</ul>
			<h3>Du bist auch hungrig nach mehr? </h3>
			<p>Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von Nationalität, Familienstand, Geschlecht, Religion oder sonstigen Diskriminierungsmerkmalen. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden. </p>
			<p><em>HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und unterstützen die persönliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit, wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen und ist unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, politischer Ausrichtung, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter. Mithilfe unseres Diversity & Inclusion Komitees und unserer teambasierten Hiring-Entscheidungen tun wir alles dafür, Vorurteile im Auswahl- und Interviewprozess zu reduzieren und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.</em></p>
			<p>Wir freuen uns auf Dich!</p><p>
		
		
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<h2>Are you up for a challenge?</h2><p>
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