Vollzeit

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Manager / HR Expert / HR Professional

<p> 	          			            		            			        				              			        			               				            			 					             			 						</p>

<p>Das Universitätsklinikum Heidelberg ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 10.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit fast 2.000 Betten werden jährlich ca. 80.000 Patienten voll- bzw. teilstationär und 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.  </p><p> 						         			              				            					</p>

<p>Der <b>Geschäftsbereich 1 – Personal, Stabsstelle Personalentwicklung,</b> sucht <strong>zum nächstmöglichen Zeitpunkt </strong>einen</p>            					<h1>Referenten HR – eRecruiting (m/w/d)</h1>            					<h2>Vollzeit – JobID: P0075V002</h2> 							<p>Die Stelle ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt nach TV-UK. </p> 							<p>Bei HR-Prozessen ist Ihr erster Gedanke die Bewerber:in?  Geht nicht – gibt es nicht bei Ihnen? Sie brennen dafür das Buzzwort Digitalisierung mit Leben zu füllen?</p><p>            				 						 						  						            				            					</p>

<h3>Ihre Aufgaben und Perspektiven</h3> 							<p>Als internes Bindeglied zwischen unseren internen Fachbereichen, unserer Personalabteilung und den Bewerber:innen sind Sie die Ansprechpartner:in für Lösungen rund um das eRecruiting ohne dabei das große Ganze aus dem Blick zu verlieren. Das heißt konkret:</p> 						  <ul> 								<li>	Sie treiben den aktiven Rollout unserer eRecruiting-Software „BeeSite“ in unseren Fach­bereichen voran, dabei schulen, beraten und unterstützen Sie unsere internen Mitarbeiter:innen in und bei der Anwendung der Software</li> 								<li>Sie beobachten den Bewerbermarkt und leiten daraus neue Anforderungen an unser eRecruitingsystem und unsere Stellenanzeigen ab und setzen diese mit dem Team um</li> 								<li>	Sie analysieren die bestehenden Prozesse der Candidate Journey am UKHD, diskutieren Anpassungen im Team und setzen diese um</li> 								<li>	Sie beraten unsere Fachbereiche bei der Schaltung von Stellenanzeigen, empfehlen geeignete Ausschreibungskanäle und setzen die Stellenanzeigen in unserem eRecruitingsystem um</li> 							</ul><p> 							  							  							         					  </p>

<h3>Ihr Profil</h3> 							 					<ul> 							  <li>	Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenen BWL Studium, gerne mit Schwerpunkt HR</li> 					  <li>	Sie haben 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting bzw. HR und Anwenderkenntnissen in einem Recruitingtool (BeeSite, SuccessFactors, …)</li> 								<li>Sie interessieren sich für HR Themen (insb. Candidate Journey, Recruiting, Digitale HR) und haben den Wunsch Prozesse zu gestalten und zu verändern</li> 								<li>	Sie verfügen über hohe soziale Kompetenz</li> 								<li>Zusätzlich haben Sie Interesse an neuen Technologien und begreifen diese als Chance</li>                           </ul> 							 							  							 							 <h3> Wir bieten Ihnen</h3> 							 							<ul> 							  <li>	Sichere Perspektive und einen Job mit viel Gestaltungsspielraum </li> 							  <li>	38,5 Stundenwoche mit flexiblen Arbeits­zeiten im Rahmen der Gleitzeit </li> 							  <li>30 Tage Urlaubsanspruch </li> 							  <li>	Zielorientierte, individuelle Fort- und Weiterbil­dungs­möglichkeiten </li> 							  <li>Gezielte Einarbeitung </li> 							  <li>	Jobticket </li> 							  <li>	Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinderkrippe und Kindergarten) sowie Zuschuss zur Ferien­betreuung für Schulkinder </li> 							  <li>	Aktive Gesundheitsförderung </li> 							  <li>	Betriebliche Altersvorsorge </li> 							  <li>	Zugriff auf die Universitätsbibliothek und andere universitäre Einrich­tungen (z. B. Universitätssport)</li>                           </ul> 								 							 							           					<h3>Interessiert?</h3>           					<p>Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne via E-Mail: <a href="mailto:info-pe.gb1@med.uni-heidelberg.de">info-pe.gb1@med.uni-heidelberg.de</a> zur Verfügung.</p>           					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung <a href="https://karriere.klinikum.uni-heidelberg.de/stellenangebot/13238/Referent-HR-_-eRecruiting-%28m%7Cw%7Cd%29.html" rel="nofollow">direkt online</a>.</p><p>            			 					             				            					            					</p>

<p>Universitätsklinikum Heidelberg<br />Geschäftsbereich 1 – Personal<br />Sigrid Schader, Leitung Stabsstelle Personalentwicklung<br /> Berliner Str. 49<br />69120 Heidelberg</p> 							<p><a href="https://www.klinikum.uni-heidelberg.de/karriere/stellenangebote-bewerbung" rel="nofollow">www.klinikum.uni-heidelberg.de/karriere</a></p><p>            				            				            					            					            					 					  	            			             			            				</p>

<p>Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbe­hinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Uni­versitäts­klinikum strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterre­präsentiert sind. Qualifi­zierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Voll­zeitstellen sind grund­sätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.</p><p>    		  	           						                                	 	Wissenschaftlicher Mitarbeiter Wissenschaftliche Mitarbeiterin Pharmazie Pharmazeut Pharmazeutin Chemie Chemiker Chemikerin Biologie Biologe Biologin Lebensmittelchemie Lebensmittelchemiker Lebensmittelchemikerin     	   </p>