Vollzeit

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

Personalsachbearbeiter:in

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    		<a href="https://www.ifok.de/" rel="nofollow"></a>
    	
    	
    
    
    	Digitalisierung, Energiewende, neue Mobilität - unsere Welt verändert sich rasant. Prozesse und Entscheidungen werden immer komplexer, der Blick fürs Ganze ist gefragt. Gemeinsam mit Kund:innen und Partner:innen gestaltet ifok gesellschaftlich relevante Veränderungsprozesse weltweit. So entstehen gemeinsam getragene Ergebnisse, die Wirkung entfalten - für eine bessere Zukunft. <br />
ifok bietet strategische Beratung sowie die Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen für nachhaltige Entwicklung – seit über 25 Jahren. Mehr als 200 Mitarbeiter:innen arbeiten in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, München und Brüssel. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group mit insgesamt etwa 700 Beschäftigten an 20 Standorten in Europa, den Vereinigten Staaten und in Asien.
    
	
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<h1>HR Business Partner (m/w/d)</h1>
		<p>Du begeisterst dich für Personalarbeit und hast Spaß an Recruiting? Du arbeitest gerne im Team und an vielfältigen Aufgabenstellungen, weißt Gestaltungspielraum zu schätzen und zeichnest dich durch lösungsorientiertes Denken & Kommunikationsstärke aus? Dann starte jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei ifok und gestalte unseren Wandel mit!</p>
		<p>Du agierst als echte:r Allrounder:in, der:die Spaß an operativen und strategischen Themen hat, gerne Neues gestaltet und die richtigen Talente für ifok findet. Du arbeitest in einem dynamischen und stark wachsenden Unternehmen und trägst mit deiner Arbeit nicht nur zum Erfolg der HR-Abteilung bei, sondern beeinflusst ebenso den Unternehmenserfolg.</p><p>
		
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<h2>Aufgaben</h2>
			<ul>  <li>Du bist zentrale:r      HR Ansprechpartner:in in deinem Betreuungsbereich und berätst die Führungskräfte und      Mitarbeiter:innen in allen      Personalangelegenheiten</li>  <li>Du unterstützt bei der      Personalplanung und beim Talent Management </li>  <li>Aus den Ergebnissen      deiner Aktivitäten leitest du Handlungsempfehlungen ab und setzt<br />entsprechende Lösungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team und relevanten      Schnittstellen-Partner:innen um</li>  <li>Du stimmst Recruiting-Bedarfe      mit den Führungskräften ab und führst Bewerbungsgespräche</li>  <li>Unsere HR-Prozesse      gestaltest du aktiv mit und bringst Optimierungsideen ein 
				</li><li></li><li>Bei übergreifenden HR-Projekten übernimmst du eine aktive Rolle</li> </ul><p>
		
		
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<h2>Profil</h2>
			<ul>  <li>Abgeschlossenes Studium (z. B.      Betriebswirtschaft, Psychologie) oder vergleichbare Fachrichtung,      alternativ eine äquivalente Ausbildung und weiterführende Qualifikation</li>  <li>Mehrjährige      Berufserfahrung in der Personalarbeit, inklusive Recruiting – gerne im      Beratungsumfeld</li>  <li>Fundierte      Kenntnisse im Arbeitsrecht </li>  <li>Hohes Engagement,      Gestaltungswille und selbstständiges, vernetztes Arbeiten im Team,      Fähigkeit zu analytischem Denken und schnellem Erkennen komplexer      Zusammenhänge</li>  <li>Hohe kommunikative      und soziale Kompetenz in einem anspruchsvollen Umfeld </li>  <li>Humor und Spaß an      der Entwicklung pragmatischer, aber auch tragfähiger Lösungen </li>  <li>Sicherer Umgang mit MS-Office      Anwendungen</li>  <li>Sehr gute Deutsch- und      Englischkenntnisse</li></ul><p>
		
		
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			Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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		<h2>Wir bieten</h2>
		<ul>
			<li> Individuelle Förderung durch Onboarding, Mentoring, Feedbackgespräche, Academy & Talentkonferenzen
</li><li> Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten & Vertrauensarbeit
</li><li> 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub und betrieblicher Arbeitsvorsorge
</li><li> Mitarbeiterbeteiligung in Form von "ifok denkt ifok"
</li><li> Montagsrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung
</li><li> Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleginnen und Kollegen
		</li></ul><p>
		
		
		
			
			 Förderung</p>


				<h3>Individuelle Förderung durch:</h3>
				<ul><li>Onboarding</li>
		<li>Mentoring</li>
		<li>Feedbackgespräche</li>
		<li>Academy</li>
		<li>Talentkonferenzen</li>
	</ul><p>
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			 flexibel Arbeiten
			 
			</p>

<h3>Flexibel Arbeiten durch:</h3>
			<ul> <li>Flexible Arbeitszeiten</li>
		<li>Mobiles Arbeiten</li>
		<li> Vertrauensarbeitszeit</li>
		<li>Teilzeit</li>
		<li>Elternzeit</li>
		</ul><p>
			
			
			 
			 	
			 Anerkennung
			 
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<h3>
	Anerkennung durch:
		</h3>
<ul> <li>30 Tage Jahresurlaub</li>
	<li> Regelung bei Sonderurlaub</li> 
	<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
	<li>Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt</li>
	<li> Vermittlungsbonus für das Werben neuer MitarbeiterInnen</li>
	<li> Sonderzahlung</li>
	</ul><p>
			
			 
			 	
			 	Kommuni­kation
			 	
			 	</p>

<h3>Regelmäßige Kommunikation durch:</h3>
<ul> <li> Unternehmensweite Zusammenarbeit über Skype und Yammer</li>
		<li>Mitarbeiterbeteiligung in Form von „IFOK denkt IFOK“ </li>
		<li> Intranet</li>
		<li> Montagsrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung</li>
	</ul><p>


			 	 
			 	 	
			 Events
			  
			</p>

<h3>Feiern und Networken:</h3>
<ul> <li>Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleginnen und Kollegen</li> </ul><p>
			
			
				
			 Obst & Getränke

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<h3>Immer gut versorgt:</h3>
<ul> <li>Täglich frischer Obstkorb</li>
		<li> Kaffee & Tee</li>
		<li> Wasser</li>
		<li> Süßigkeiten </li>
		</ul><p>
			
			 
		
		</p>

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<h2>Kontakt</h2><p>
    	ifok GmbH <br />
Eva Ritgen <br />
T: 06251 8263-164 <br />
<a href="mailto:job@ifok.de">job@ifok.de</a>
    

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