Vollzeit

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<h1>Head of Talent Acquisition DACH (w/m/d/x)</h1>
			<h2>Berlin</h2>
			<p>Wir bei HelloFresh sind hungrig nach mehr. Denn: <em>“We want to change the way people eat, forever”</em>. Mit unseren Kochboxen machen wir den Alltag unserer Kund*innen bereits in 14 Ländern auf 3 Kontinenten leichter. Und das jede Woche aufs Neue. Unser Erfolgsrezept: Smarte Team Player*Innen, unternehmerischer Mut und jede Menge guter Geschmack. Als einer der Top 10 Arbeitgeber im Glassdoor Ranking wachsen wir immer weiter. Und dazu braucht unser HelloFresh DACH Team Top-Talente wie Dich, die Fortschritt und gutes Essen genauso lieben wie wir. </p>
			<h3>Deine Rolle</h3>
			<p>Als Head of Talent Acquisition DACH (w/m/d/x) wirst Du eine führende Rolle innerhalb des DACH People Teams einnehmen. Du wirst ein professionelles, operatives Talent Acquisition Team in unseren Produktionsstandorten aufbauen und leiten und das bestehende Talent Acquisition DACH Team in Berlin weiterentwickeln. Du stehst Deinen Team Mitglieder*innen als Ansprechpartner*in bei allen strategischen Talent Themen und operativen Prozessen zur Seite und unterstützt sie bei deren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Unsere People Director ist Deine Sparring Partnerin in der Aufsetzung der zukünftigen Talent Strategie und zusammen tragt ihr sowohl zum Wachstum unserer individuellen Fortschritte im Bereich Talent Community, als auch zu unserem gemeinsamen HelloFresh Erfolg bei, so dass wir weiterhin zu einem der attraktivsten Arbeitgeber gehören, denn - we are a team and always hungry for more!</p>
			<h3>Dein Verantwortungsbereich</h3>
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				<li>Du hast die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das gesamte Talent Acquisition Team im DACH Raum </li>
				<li>Du entwickelst konzeptionell geeignete Talent Acquisition Maßnahmen insbesondere für alle gewerbliche und operative Rollen im Bereich Supply Chain (Produktion & Logistik). Dabei bringst Du neue technische Einsichten ein, um mit dem High Hiring Volumen möglichst effizient umzugehen </li>
				<li>Du identifizierst proaktiv und regelmäßig den zukünftigen Einstellungsbedarf im DACH Raum und planst dementsprechend Maßnahmen für dessen erfolgreichen Erfüllung in Zusammenarbeit mit sämtlichen Abteilungsleitern </li>
					<li>Du bist für die Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing Aktivitäten, dem Auswahl- und Interviewprozess zuständig unter anderem anhand der vorhandenen Talent Acquisition Daten in Greenhouse. Dabei sorgst Du für die Aufrechterhaltung der hohen Qualitätsstandard bei den Prozessen</li>
					<li>Du förderst Diversität & Inklusion entlang des gesamten Hiring Prozesses</li>
					<li>Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der gesamten Kandidaten Erfahrung verantwortlich </li>
					<li>Du baust einen soliden Talent Pool mit potentiellen Kandidaten für zukünftige Bedarfe auf</li>
					<li>Du organisierst Talent Events zur Etablierung einer starken Arbeitgebermarke</li>
				</ul>
				<h3>Dein Profil </h3>
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					<li>Du hast ein Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Recht oder ähnlich verwandten Studiengängen erfolgreich abgeschlossen</li>
					<li>Du bringst bereits 6-7 Jahre Berufserfahrung in der Führung eines operativen Talent Acquisition Teams, idealerweise in einem dynamischen und modernen Produktions- oder Logistik-Unternehmen</li>
					<li>Du kannst eine langjährige und solide Erfahrung mit High-Volume Recruiting nachweisen v.a. in der Besetzung von gewerblichen Rollen, temporären Fachkräften und Aushilfsmitarbeiter*Innen im Produktionsumfeld </li>
					<li>Du brennst für strategische Personalgewinnung Themen wie z.B. Employer Brand, Talent Networks und Talent Community und interessierst Dich für die neuesten Trends in diesen Bereichen</li>
					<li>Du hast schon Erfahrung mit dem Aufbau einer Talent Pool gesammelt</li>
					<li>Du bist erfahren im Umgang mit den gängigen G-Drive apps & MS-Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse einschlägiger ATS-System (z.B. Greenhouse, Personio, HeavenHR)  </li>
					<li>Du verfügst über ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Sourcing Strategien</li>
					<li>Du überzeugst mit Deiner ausgeprägten Teamorientierung und hervorragenden Organisationsfähigkeit</li>
					<li>Du bist kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
					<li>Du bist deutschlandweit gerne reisebereit</li>
					</ul>
					<h3>Das bieten wir Dir außerdem </h3>
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						<li>Du lernst im direkten Austausch mit People Expert*innen und bist somit in der Lage, Dich stetig weiterzuentwickeln</li>
						<li>Eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung und viel Raum für persönliches Wachstum</li>
						<li>Ein Wohlfühlarbeitsplatz in Berlin-Mitte mit tollen Kolleg*innen</li>
						<li>Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen und Team Coachings</li>
						<li>Stark vergünstigte HelloFresh Kochbox und HelloFreshGO-Produkte sowie kostenloses Essen</li>
						<li>Fitness-Angebote wie Office Yoga und ermäßigte Urban Sports Club Mitgliedschaft </li>
						<li>Altersvorsorge-Programm, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical Policy</li>
						<li>Regelmäßige Team Events, Firmen Parties sowie Friday Beers</li>
						<li>Windows oder Apple Ausstattung (je Präferenz)</li>
						<li>Relocation-Service nach Berlin</li>
					</ul>
					<h3>Du bist auch hungrig nach mehr? </h3>
					<p>Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von Nationalität, Familienstand, Geschlecht, Religion oder sonstigen Diskriminierungsmerkmalen. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden. </p>
					<p><em>HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und unterstützen die persönliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit, wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen und ist unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, politischer Ausrichtung, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter. Mithilfe unseres Diversity & Inclusion Komitees und unserer teambasierten Hiring-Entscheidungen tun wir alles dafür, Vorurteile im Auswahl- und Interviewprozess zu reduzieren und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.</em></p>
					<p>Wir freuen uns auf Dich!</p><p>
				
				
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<h2>Are you up for a challenge?</h2><p>
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