Das Hanseatische Personalkontor (www.hapeko.de) ist eine erfolgreiche Personalberatung mit über 20 Standorten deutschlandweit. Im Rahmen unserer Tätigkeit unterstützen wir Unternehmen bei der Gewinnung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften, vorrangig im Bereich des mittleren und oberen Managements. Im Interesse der Kandidaten arbeiten wir dabei ausschließlich mit Direktvermittlung.
Unser Mandant ist eine gut aufgestellte Institution innerhalb des Gesundheitswesens mit mehreren Hundert Beschäftigten. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Wertorientierung und einen respektvollen Umgang miteinander aus. Im Rahmen einer Nachfolgesituation wird nun ein engagierter Teamleiter Personal (m/w/d) mit Erfahrungen im Change Management gesucht. Die Vakanz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet am Standort in Hamburg zu besetzen.
Aufgaben
- Als Teamleiter Personal (m/w/d) übernehmen Sie die operative und strategische Steuerung des Personalbereichs zur Sicherstellung eines effizienten und zukunftsorientierten Personalmanagements.
- Sie widmen sich der Führung, dem weiteren Aufbau und der Entwicklung des 4-köpfigen Personalteams.
- Sie sind für die Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse verantwortlich.
- Sie beraten die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen personellen, organisatorischen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich zählt zu Ihren Aufgaben.
- Sie sind für die Recruiting-Aktivitäten sowie der Konzeption und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen zuständig.
- Sie widmen sich der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Bei Umstrukturierungen und Change-Prozessen bringen Sie sich beratend und begleitend ein.
- In vertrauensvoller und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Mitarbeitervertretung setzen Sie die gesetzlichen und tariflichen Vorschriften um.
Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Personalschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung z.B. Personalkauffrau/-mann
- Mindestens zweijährige Führungserfahrung
- Hohe Fachkompetenz im Tarif-, Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen
- Kenntnisse im Personalcontrolling
- Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
- Hohe IT-Affinität
- Ausgeprägte Innovations- und Problemlösefähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft und hohe Eigeninitiative
- Fähigkeit zur zielorientierten, kooperativen und motivierenden Mitarbeiterführung
- Prozessorientiertes und kostenbewusstes Denken und Handeln
- Hands-on-Mentalität, Integrations- und Teamfähigkeit, rhetorisches Geschick und Kommunikationsstärke
- Sozial- und Beratungskompetenz
Vorteile
- Spannende und vielseitige Arbeitsinhalte in einer sinnerfüllten Branche
- Gestaltungsspielraum zur Umsetzung Ihrer zielführenden Konzepte
- Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Etablierte und wirtschaftlich gut aufgestellte Institution auf Wachstumskurs
- Vielfältige Angebote zur Gesundheitsprävention