Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich der naturwissenschaftlich-technischen, logistischen und kaufmännischen Berufe tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.

Unser Auftraggeber ist ein produzierendes Unternehmen mit mehr als 30.000 Mitarbeitern weltweit. Davon beschäftigt das Unternehmen allein in Deutschland mehr als 5.000 Mitarbeiter und gehört mit einem Umsatz von über 5 Mrd. EUR Umsatz somit zum Markführer in der Branche. Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene haben hier die Chance sich in einem internationalen Umfeld zu etablieren und darüber hinaus beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Jobactive unterstützt diesen Auftraggeber schon seit über 10 Jahren bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.

Ihre Aufgaben:

• Identifizierung und Leitung diverser länderübergreifender HR-Schlüsselthemen in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern und Entscheidungsträgern in den jeweiligen Ländern sowie dem Headquarter  
• Erfolgreiche Leitung und Führung aller Arten von HR-Projekten auf Länder- und Regionsebene inkl. aller Abstimmungen mit den HR Business Partnern der einzelnen Units und dem Competence Center (z. B. People Development, Compensation & Benefits etc.)
• Implementierung, Standardisierung, Harmonisierung von HR-Prozessen sowie Entwicklung von SOP`s
• Kompetenter Berater und Partner für HR-Führungskräfte in den jeweiligen Regionen sowie dem Headquarter
• Ausarbeitung von hands-on-HR-Services & -Strategien für Führungsteams und Mitarbeiter basierend auf den Business Zielen der Region
• Proaktive Unterstützung bei Projekten hinsichtlich organisatorischer Themen & deren nachhaltigen Weiterentwicklung
• Entwicklung und Leitung der Kommunikationsstrategie zwischen Mitarbeitern und Führungsteams in Zusammenarbeit mit dem „Culture-Team“

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld auf nationaler und internationaler Ebene
• Erfahrung in der Leitung von (idealerweise) internationalen HR-Projekten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Ansprache diverser Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsführung sowie den unterschiedlichsten Stakeholder
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und idealerweise mit MS-Project
• Starke (Selbst-)organisatorische Fähigkeiten verbunden mit der Fähigkeit Workflows und Timelines effektiv zu managen
• Koordination von verschiedenen HR Teams auf regionaler Ebene
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Bewerbungsprozess
• Wir bringen Sie mit attraktiven Auftraggebern als potenzielle neue Arbeitgeber in Kontakt
• Der Auftraggeber bietet:
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsgerechter Vergütung und diversen Benefits
  • Eine konzeptionelle und spannende Rolle, in der Sie mitgestalten können und Ideen stets Gehör finden
  • Home Office-Option auch nach der Pandemie
  • Möglichkeit zur Nutzung der Kantine und des kostenfreien Parkplatzes
  • Zugang zu einem Unternehmen, das die Sicherheiten eines Großkonzerns und den Gestaltungsspielraum eines Start-Ups bietet