Sinnstiftende, werteorientierte Personalarbeit in der zukunftssicheren MedTech-Branche mit Leidenschaft gestalten

Dr. Ausbüttel ist ein weiterhin stark wachsendes, mittelständisches, sozial engagiertes Familienunternehmen in Dortmund mit dem Produktschwerpunkt Wundversorgung.

Wir suchen Unterstützung im Bereich Human Resources.

Ihre Aufgaben

• Active Sourcing, Personalmarketing inkl. Arbeitgebermarke sowie Onboarding signifikant verbessern
• Talente finden und entwickeln (inkl. Auswahl von Leitungskräften)
• Gute Kulturarbeit ausbauen, Krisenresilienz weiter stärken und digitale Transformation mitgestalten
• Ein starkes HR-Team aufbauen und führen sowie HR-Prozesse optimieren
• Nachhaltig zum Unternehmenserfolg im Spannungsverhältnis zwischen Leistung und sozialem Engagement beitragen

Das bringen Sie mit

• Langjährige, breite Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich und darüber hinaus, z.B. in Vertrieb, Marketing und Operations, im wachstumsstarken Mittelstand, idealerweise in der Gesundheitsbranche
• Nachweisbare Erfolge in Active Sourcing/Personalmarketing, aktiver Gestaltung von betrieblicher Aus- und Weiterbildung sowie dualem Studium
• Intrinsische Motivation, Ideen und Eigeninitiative, hohes Engagement, Belastbarkeit, Krisenresilienz, Umsetzungs- und Lösungsorientierung, ehrlicher Wille zu lernen und selbstkritisch an sich zu arbeiten
• Verständnis von guter Personalarbeit als Unterstützung für Leitungskräfte und Mitarbeiter, das über die typischen HR-Modewörter hinausgeht und das gesamte Unternehmen im Blick hat
• Digitale Kompetenzen sowie gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Das können Sie von uns erwarten

• Perspektive: Wir werden von unseren Kunden in Arztpraxen und Apotheken sowie von den Patienten auch in der Corona-Zeit gebraucht und haben vielfältige Ideen, wie wir unternehmerisch und werteorientiert wachsen können.
• Purpose: Wir wollen helfen, Wunden bezahlbar zu heilen sowie vielfältiges soziales Engagement in die Wertschöpfung integrieren und durch Förderprojekte ermöglichen.          
• Commitment: Werteorientiertes Arbeiten auf Basis langfristiger Strategien, direkte Anbindung an die Geschäftsführung, ausgeprägter Bereitschaft zu Veränderungen und Investitionen in gute HR-Arbeit. Kurzfristige Gewinnmaximierung spielt keine Rolle bei uns: "Built to last" statt "built to flip".
• Gestaltungsspielraum: Starke Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
• Strukturiertes Onboarding, Mentoring, Coaching und Fortbildung zur Weiterentwicklung,
• Entlastung von rechtlichen und administrativen Personalthemen durch interne Spezialisten