Die Hansecontrol Gruppe bietet Dienstleistungen wie Produktprüfungen, Zertifizierungen und Inspektionen von Konsumgütern z.B. Textilien, Schuh-und Lederwaren, Hartwaren, Spielwaren und elektrischen und elektronischen Produkten an und arbeitet weltweitmit führenden Herstellern, Importeuren, Groß- und Einzelhändlern zusammen, um zu garantieren, das deren Produkte den Anforderungen in den Bereichen Sicherheit, Kontrolle und Qualität entsprechen.

Ihre Aufgaben

• Lohnabrechnung:
  • Unterstützung der Gehaltsabrechnung, der Richtlinien für Gehaltsunternehmen und der Bonuszuweisungen
• Rekrutierung
  • Verwalte den gesamten Rekrutierungszyklus auf allen Ebenen und Abteilungen für unseren Geschäftsbereich in Hamburg.
  • Aufbau einer dynamischen Talent-Pipeline mithilfe verschiedener Sourcing-Kanäle, einschließlich der Nutzung sozialer Netzwerke, der Nutzung von Anbietern, der Einstellung von Mitarbeitern auf dem Campus usw.
• Budgetmanagement:
  • Verantwortlich für das HR-Budgetmanagement
• Leistungsmanagement:
  • Berate und unterstütze die Führungskräfte, um eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern und die Erfolge und Ziele ihrer Teams zu bewerten.
• Unterstützung von Managern:
  • Bereitstellung von Coaching- und Beratungsdiensten für Linienmanager zu Themen des Personalmanagements und Bereitstellung innovativer HR-Lösungen zur Bewältigung täglicher und hochrangiger Probleme
• Administrative Unterstützung:
  • Verwaltung der Arbeitsverträge, OT-Aufzeichnungen…
• Mitarbeiterbeziehungen:
  • Vereinbaren Sie die Orientierung von Neuankömmlingen und organisieren Sie Unternehmensveranstaltungen
• Lernen und Entwicklung:
  • Entwickle einen proaktiven Ansatz, um den Schulungsbedarf der Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation zu verstehen, und arbeite eng mit der Schulungsabteilung zusammen, um den L & D-Schulungsplan umzusetzen
• Team Management
  • Beaufsichtigen und schulen Sie Junior HR- und Admin-Mitarbeiter.

Ihr Profil

• Master-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsrecht oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens 6 Jahre einschlägige Erfahrung im Umgang mit allen HR-Funktionen in einer großen und multinationalen Organisation.
• Muttersprachler und ausgezeichnete Englischkenntnisse.
• Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der damit verbundenen regulatorischen Anforderungen

Wir bieten

• Gleitzeit
• Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung