Wer wir sind

Die Südwestdeutsche Medienholding GmbH ist eines der größten Medienhäuser Deutschlands mit Hauptsitz in Stuttgart, zu der unter anderem Tageszeitungen (z.B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten und Schwarzwälder Bote), Fachzeitschriften, Druckereien und Radiobeteiligungen, Onlineportale sowie Dienstleistungsunternehmen gehören. An über 30 Standorten im In- und Ausland ist die Südwestdeutsche Medienholding mit ca. 6.100 engagierten Mitarbeitern in den verschiedensten Geschäftsfeldern der Medienbranche aktiv.

Als HR Manager betreust Du die Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH, das digitale Kreativzentrum der Süddeutschen Zeitung und die IT der gesamten Unternehmensgruppe mit vielen Medienmarken. Hier gestaltest du die digitale Transformation der Medienwelt und den technologiegetriebenen Umbruch maßgeblich mit.

Werde Teil unseres HR-Teams der Süddeutschen Zeitung mit insgesamt 11 Kolleg*innen und eines großen gruppenweiten HR-Bereichs mit vielen Expert*innen. Wir freuen uns auf Dich.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat sowie aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den verschiedenen HR Themen einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Aktive Gestaltung und Begleitung von internen Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in einem Medienumfeld mit starken Print- und digitalen Marken
• Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente in Bezug auf die Standardisierung und Strukturierung von HR-Kern-Prozesse unter dem Anspruch den Status quo zu hinterfragen
• Strategische und konzeptionelle Zusammenarbeit in diversen, standortübergreifenden HR Projekten
• Enger Austausch mit der Personalleitung sowie Zusammenarbeit mit unseren Teams Strategie & Transformation, Recruiting und Talent & Performance, HR Controlling und Arbeitsrecht

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einer dynamischen Branche
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie SAP-Anwenderwissen
• Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen und/oder in der Organisationsentwicklung
• Stark im Konfliktmanagement, mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und sehr guten Verhandlungsfähigkeiten
• Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Gestalten Sie die digitale Transformation eines der größten deutschen Medienhäuser aktiv mit
• Das Beste aus zwei Welten: Agile und dezentrale Firmen und Einheiten, eingebettet in die Stabilität einer Holding
• Vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten durch ein Portfolio von mehr als 160 Konzernunternehmen an über 30 Standorten
• 30 Urlaubstage pro Jahr und Sonderurlaub für besondere Anlässe
• Persönliche und fachliche Weiterbildung u.a. in der hauseigenen SWMH-Akademie
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
• Mitarbeiterrabattaktionen für Reisen, Shopping, Kultur- und Sportevents
• Fahrradleasing
• Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn
• Vergünstigtes Mitarbeiter-Abo (z.B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten)