Werden Sie Gestalter, statt Verwalter in einem auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmen

Als eines der führenden Unternehmen mit den Schwerpunkten Handel, Materialwirtschaft und Logistik sind wir auf 5 Kontinenten mit über 900 Beschäftigten tätig. Wir leben echte Nachhaltigkeit und setzen diese auch in unserer Unternehmenskultur um. Teil unserer Philosophie ist es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und diese in ein Arbeitsumfeld einzubinden, das jedem Einzelnen seine persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Unser bisheriges Wachstum und die Internationalisierung erfordert nun den Ausbau und die Neuausrichtung unserer Organisation. Dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als

Global Director Human Resources (m/w/d)

Standort: NRW

Ihre Aufgaben

Als Mitglied des Management Teams begleiten Sie das etablierte Unternehmen in seiner Transformationsphase und bei seinem weiteren Weg in die Zukunft und schaffen dabei global eine moderne und nachhaltige HR-Organisation. Zudem gelten Sie als Vorbildfunktion im Unternehmen; sind Schnittstelle zwischen allen Unternehmensbereichen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre Passion aus, Organisationen und ihre Persönlichkeiten zu begleiten und weiterzuentwickeln. Als umsetzungsstarke HR-Managerpersönlichkeit mit spürbarem Drive, setzen Sie Akzente und liefern einen echten Impact im internationalen HR-Team. Darüber hinaus können Sie Menschen für Ihre Ideen begeistern und für sich gewinnen. Ihre interkulturelle Kompetenz bietet Ihnen Kommunikationssicherheit auf allen Ebenen.

Ihr Profil

Für diese Rolle suchen wir einen/eine international erfahrenen HR-Generalisten/-in, der/die bereits ganzheitliche Verantwortung für den HR-Bereich getragen hat. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der HR-Klaviatur, jedoch mit Fokus auf die modernen HR-Kompetenzen wie Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung, Recruiting, Performance Management, Employer Branding und Diversity. Sie haben die Möglichkeit, eine internationale HR-Governance einzuführen und zu etablieren sowie für das Unternehmen Standards zu entwickeln, welche die Grundlage für ein Mitarbeiter- und Performance-orientiertes Organisationsmanagement bilden.

Ihre Basis ist ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal – alternativ eine adäquate Qualifikation oder ein abgeschlossenes Jurastudium. Sie bringen sowohl strategisch als auch operativ die gesamte Bandbreite von HR-Aufgaben end2end mit. Die Lust auf ein agiles, gruppenweites Miteinander und ebenso Erfahrungen in M&A und Transformationsprozessen runden Ihr Profil ab. Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus; weitere Sprachkenntnisse sind sicherlich ein Benefit.