In der Elektro- und Gebäudetechnik, im Anlagenbau, in planerische und beratenden Ingenieur- und Energiedienstleistungen sowie im technischen Facilitymanagement gehört die Elevion Gruppe bundesweit zu den marktführenden Unternehmen. Mit über 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir an mehr als 70 Standorten im In- und Ausland präsent. Für unsere Kunden planen, bauen und betreiben wir Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung, in der Antriebstechnik, für dezentrale Energieversorgungssysteme, für industrielle Lufttechnik sowie Prüfstands- und Umweltsimulationsanlagen. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei der Elevion Gruppe entscheidet, erhält vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einer spannenden und zukunftssicheren Branche. Gemeinsam wollen wir die Gruppe administrativ erweitern und ausbauen.

Zur Unterstützung unserer Personalarbeit der Elevion Gruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Frankfurt/Main eine:n

HR Manager:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Inhaltliche Verantwortung für die Weiterentwicklung des Personalbereichs der Elevion-Gruppe
• Disziplinarische Verantwortung für 1 Mitarbeiter:in in der Zentrale der Elevion Gruppe
• Sparrings-Partner der GF/Leiter Zentralabteilungen der Elevion Holding sowie der GF und Personalleiter der Tochtergesellschaften in Personalangelegenheiten
• Verantwortung für die operative Personalarbeit in der Elevion GmbH (Recruiting, Zielvereinbarungen, Gehaltsrunden, Weiterbildung)
• Entwicklung Dienstleistungsportfolio Personal als leistungsfähigem Teil eines Shared Service Centers
• Definition und Roll out von gruppenweiten HR Policies, z.B. für Verträge, Prozesse und Konditionen
• Einführung und Weiterentwicklung von gesellschaftsübergreifenden Standards in der Personalentwicklung
• Professionalisierung Personalmarketing/Employer Branding/Social-Media-Auftritt
• Vorantreiben der Digitalisierung im Personalbereich (Recruiting, digitale Personalakte etc.)
• Strategische Konzepte zur Mitarbeitergewinnung & Mitarbeiterbindung zur Überwindung des Fachkräftemangels
• Führen eines Best Practice Arbeitskreises im Bereich HR mit den Personalleitern der Tochtergesellschaften
• Unterstützung bei Firmen-Akquisitionen und Integrationsprojekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Berufs-/Führungserfahrung im Personalbereich (am besten operativ und strategisch)
• Gutes Verständnis der Hauptprozesse im Human Resources Management
• Fähigkeit, Veränderungen in ihren Auswirkungen zu erkennen, Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
• Diplomatische Persönlichkeit mit ausgeprägter Organisationsstärke, hoher fachlicher und menschlicher Kompetenz, die auch ohne direkten Durchgriff Akzeptanz und Einfluss gewinnt
• Erfahrung in übergreifenden und/oder Holdingfunktionen ist hilfreich
• Englisch verhandlungssicher

Wir bieten

• Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem der führenden Unternehmen der Branche
• Anspruchsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung und Teamorientierung
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Gehaltspaket