Vollzeit

HR Business Partner

HR Manager / HR Expert / HR Professional

Recruiting

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<p><strong>Unser Auftraggeber ist einer der größten Konzerne der Bauelemente-Branche mit Hauptsitz in der Schweiz und 7 Produktionsstandorten in ganz Europa. Über verschiedene Marken hinweg ist das Unternehmen in seinen Produktsegmenten führend – und auf ungebremstem Wachstumskurs. Nun wird im zentralen Perso­nalbereich ein ambitionierter Young Professional gesucht, der gemeinsam mit dem HR Director den Auf- und Ausbau eines modernen HR-Controllings vorantreibt und in einem nächsten Schritt auf alle Unternehmens­standorte ausrollt. Ihr Dienstsitz liegt im Großraum Erfurt.</strong></p><p>
  
  
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<h1>Young Professional als HR-Referent (m/w/d) Personalcontrolling</h1><p>
    
  
   
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<h3>Ihre Aufgaben</h3>
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        <li>Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalcontrollings – gemeinsam mit dem HR Director 
          </li><li>Deﬁnition, Erhebung und Monitoring aller relevanten HR-Kennzahlen / KPI-Reporting
          </li><li>Ausarbeitung eines zentralen HR-Dashboards (Mitarbeiterzahl, Funktionen, Personalkosten, Prognosen etc.)
          </li><li>Weiterentwicklung bestehender Modelle und Instrumente für ein modernes People Data Management  
          </li><li>Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs je Standort
          </li><li>Bereitstellung relevanten Daten, Informationen und Ad-hoc-Analysen für Führungskräfte/Entscheidungsträger
          </li><li>Mitarbeit in personalwirtschaftlichen Kernaufgaben (Recruiting, Talent Management, Comp & Ben etc.)
          </li><li>Enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit den Fachbereichen, den Standorten und dem Managementteam
          </li><li>Perspektivisch: Übernahme von Verantwortung in übergreifenden HR-Projekten</li>
      </ul>
      <h3>Ihr Profil</h3>
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        <li> Hochschulabsolvent / Young Professional mit BWL-Studium (Schwerpunkt Personal oder Controlling) bzw. eine gleichwertige Qualifikation 
          </li><li>Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich bzw. im Controlling – bevorzugt innerhalb eines international produzierenden Unternehmens oder in Konzernstrukturen
          </li><li>Spaß an der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und Teams an unterschiedlichen Standorten
          </li><li>Sicherer Umgang mit MS Office und den „Drive“ sich schnell in die relevanten SAP-Module einzuarbeiten 
          </li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, Gestaltungskraft sowie die Fähigkeit in gesamtunter­nehmerischen Zusammenhängen zu denken
          </li><li>Starke Umsetzungsorientierung und den Mut, Innovationen und die Digitalisierung von HR voranzutreiben
          </li><li>Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
      </ul>
      <h3>Das Angebot</h3>
      <p>Wir bieten Ihnen eine nicht alltägliche HR-Position, in der Sie Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitgestalten können. Freuen Sie sich darüber hinaus über individuelle Förderung und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten in einem international dynamisch wachsenden Unternehmen, dessen Kultur von Respekt, Verantwortung und Fürsorge für seine Mitarbeiter*innen geprägt ist.</p>
      <h3>Interessiert?</h3>
      <p>Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintritts­termins per E-Mail an: <a href="mailto:bewerbung@perpos.de">bewerbung@perpos.de</a> (alle Dokumente im PDF-Format). Ihre Bewerbung leiten wir nach interner Prüfung direkt an unseren Auftraggeber weiter. Absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sicher wir Ihnen selbstverständlich zu.</p><p>
  
  
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<p><strong>PERPOS GmbH – HR Services</strong>   Dieburger Straße 111, 64287 Darmstadt</p><p>
    <a href="https://www.perpos.de/" rel="nofollow"></a>
  

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Young Professional als HR-Referent (m/w/d) Personalcontrolling

Young Professional als HR-Referent (m/w/d) Persona...