Pierre Fabre - Taking care - living better
Die Laboratoires Pierre Fabre beschäftigen weltweit mehr als 11.500 Mitarbeiter. Die Produkte des Unternehmens sind in allen Bereichen des Gesundheitssektors zu finden, von verschreibungspflichtigen Medikamenten und frei verkäuflichen Arzneimitteln bis hin zur Dermo-Kosmetik.
Uns liegt das Wohlergehen des Menschen als Ganzes am Herzen.
Deshalb entwerfen und entwickeln wir innovative Lösungen, die – von der Gesundheit bis zur Schönheit – zum Wohlergehen der Menschen beitragen.
Zur Unterstützung unseres Human Ressource Teams suchen wir ab sofort eine/-n
HR Manager- Schwerpunkt Controlling & Vergütungssysteme
Ihre Mission
Das sind Ihre neuen Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Rekrutierung , sowie vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings und des HR-Berichtswesen in der DACH Region
- Planung, Analyse und Budgetierung von Personalbedarf und -kosten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Corporatefunktionen
- Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Vergütungssysteme (Gehaltsprozesse, Bonussysteme, Gehaltsbenchmarking)
- Aktive Mitarbeit an bzw. Leitung von internen und übergreifenden HR Projekten
erwartetes Profil
Das sind Ihre Talente und Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Erfahrung als HR Generalist und/ oder HR Controller
- Proaktive vorausschauende Arbeitsweise und Agilität
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Business Partner Mindset
- Leidenschaft für HR Themen und Affinität für Zahlen, Strategie und Prozesse
- Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
- Sehr gut Excel-Kenntnisse
- "Make it happen" Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse der franzöischen Sprache sind von Vorteil
Unser Angebot:
- Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen
- Hochwertige Arbeitsausstattung
- Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
- Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
- Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
- Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten