Vollzeit

<p>

  
    </p>

<p><strong>Unser Auftraggeber ist einer der größten Konzerne der Bauelemente-Branche mit Hauptsitz in der Schweiz und 7 Produktionsstandorten in ganz Europa. Über verschiedene Marken hinweg ist das Unternehmen in  seinen Produktsegmenten führend – und auf ungebremstem Wachstumskurs. Nun wird im zentralen Personal­bereich eine erfahrene Managerpersönlichkeit gesucht, die durch die Etablierung modernster HR-Prozesse das HR-Controlling auf neue Füße stellt und das Wachstum strategisch absichert. Ihr Dienstsitz liegt im Großraum Erfurt. Ihr Aktionsradius ist standortübergreifend – bundes- und ggf. europaweit.</strong></p><p>
  
  
    </p>

<h1>Leiter (m/w/d) Personalcontrolling</h1>
    <h2>Etablierung eines top-modernen Personalcontrollings bei europa­weit führendem Unternehmen der Bauelemente-Industrie</h2><p>
  
   
      </p>

<h3>Ihre Aufgaben</h3>
      <ul>
        <li>Strategisches und operatives Personalcontrolling</li><li>Implementierung qualitativer und quantitativer HR-Kennzahlensysteme, in enger Abstimmung mit dem HR Director</li><li> Steuerung aller relevanten personalbezogenen Verfahren und Projekte zur umfassenden Planung des standortüber­greifenden Personalbedarfs</li><li> Planung, Berechnung und Controlling der Personalbudgets (Mitarbeiterzahl, Funktionen, Personalkosten etc.)</li><li> Weiterentwicklung des Entgeltmanagements sowie der Bonussysteme auf übergeordneter Ebene</li><li> Zielorientierte Bereitstellung aller relevanten Daten/Informationen (KPI-Reporting, Ad-hoc-Analysen, Prognosen etc.) an die Entscheidungsträger</li><li>Analyse, Ausbau und Weiterentwicklung der vorhandenen HR-Controlling- und -Reportingsysteme</li><li> Etablierung eines Erfolgsmonitorings für das Geschäftsprozessmanagement</li>
      </ul>
      <h3>Ihr Profil</h3>
      <ul>
        <li> Durchsetzungsstarke, ergebnisorientierte Persönlichkeit mit BWL-Studium (Schwerpunkt Personalmanagement / Controlling) oder einer gleichwertigen Qualifikation</li>
        <li> Mehrjährige fundierte Berufspraxis in einer vergleichbaren Funktion – bevorzugt innerhalb eines international tätigen, produzierenden Unternehmens mit Konzernbezug
          </li><li> Wir wenden uns ausdrücklich auch an ambitionierte Kandidat*innen aus der 2. Reihe, die einen bedeutenden  Karrieresprung anstreben!</li><li> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und Teams an unterschiedlichen Standorten</li><li> Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Kenntnisse in den relevanten SAP-Modulen </li><li> Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, Gestaltungskraft, Eigeninitiative, unternehmerisches und strategisches Denken sowie analytische Kompetenzen</li><li> Konzeptionelle Stärken in Kombination mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung und dem Mut, Innovationen und die Digitalisierung von HR voranzutreiben</li><li>Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
      </ul>
      <h3>Das Angebot</h3>
      <p>Wir bieten Ihnen eine nicht alltägliche HR-Position, in der Sie Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitgestalten können. Freuen Sie sich darüber hinaus über individuelle Förderung und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten in einem international dynamisch wachsenden Unternehmen, dessen Kultur von Respekt, Verantwortung und Fürsorge für seine Mitarbeiter*innen geprägt ist. </p>
      <h3>Interessiert?</h3>
      <p>Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintritts­termins per E-Mail an: <a href="mailto:bewerbung@perpos.de">bewerbung@perpos.de</a> (alle Dokumente im PDF-Format). Ihre Bewerbung leiten wir nach interner Prüfung direkt an unseren Auftraggeber weiter. Absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sicher wir Ihnen selbstverständlich zu.</p><p>
  
  
    </p>

<p><strong>PERPOS GmbH – HR Services</strong>   Dieburger Straße 111, 64287 Darmstadt</p><p>
    <a href="https://www.perpos.de/" rel="nofollow"></a>
  

</p>