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Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

Personalwesen

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<h1>
 		HR Manager (m/w/d) 
 	</h1>

		
			Standort: Frankfurt
		

		
			Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen HR Manager zur Unterstützung unserer Büros in Frankfurt und Zürich. Dies ist eine permanente Rolle in Frankfurt verbunden mit regelmäßigen Reisen nach Zürich.
		
		
		Über uns:

		Fragomen Global LLP ist die weltweit führende Kanzlei im Bereich der Arbeitsmigration. Seit über 60 Jahren betreut Fragomen zahlreiche Kunden, darunter sowohl multinationale Unternehmen als auch Privatmandanten. Mit mehr als 50 Büros und 4.500 Mitarbeitern, davon über 500 Rechtsanwälte, stellt Fragomen strategische Migrationslösungen in über 170 Ländern bereit.

		Eine Karriere bei Fragomen bietet Ihne die Möglichkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Auf Sie warten interessante Herausforderungen sowie engagierte und freundliche Mitarbeiter. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und setzen uns für Chancengleichheit ein. Wir sind überzeugt, dass unsere Unterschiede uns stärker machen.

		Das Team:

		Die Rolle ist Teil des Human Resources Team und zuständig für alle HR-Aspekte für unsere Büros in Frankfurt und Zürich. Sie werden an die HR-Direktion in London berichten und eng mit Partnern und dem Management in beiden Büros zusammenarbeiten. Sie werden Teil eines 12-köpfigen regionalen EMEA HR Teams sein und gemeinsam Richtlinien, Prozesse und bewährte Methoden vorantreiben. 


		<h3>Ihre Aufgaben: </h3>

		In dieser Position bieten wir Ihnen als erfahren HR-Experten einen vielfältigen Aufgabenbereich. Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR relevanten Fragen. Darüber hinaus arbeiten Sie mit anderen HR Managern an Projekten wie EMEA HR Ziele, jährliche Mitarbeitergespräche sowie Benefits.


		In Anbetracht der Rolle werden Sie zudem regelmäßig nach Zürich reisen um Zeit in unserem Züricher Büro zu verbringen. Damit sollten Sie einverstanden sein. 


		Weitere wichtige Aufgaben: 


		<ul>
			<li>
			 Verantwortlich für alle HR-Aktivitäten für die Büros in Frankfurt und Zürich</li><li> EMEA HR Team: Aktive Teilnahme am EMEA HR Team in Hinblick auf Strategie und Initiativen und verantwortlich für deren Umsetzung</li><li> Training: Werben um Learning & Development in den Büros, Vorbereiten und Halten von Trainings, Ermittlung des Schulungsbedarfs und Nutzung des globalen HR Netzwerks um Trainingseinheiten bereitzustellen </li><li> Vergütung & Benefits: Zusammenarbeit mit HR Direktor und Total Rewards Team um Benchmark wettbewerbsfähige Methoden sicherzustellen</li><li> Jährlicher Vergütungsprozess: Verantwortlich für den jährlichen Vergütungsprozess in enger Abstimmung mit HR und Total Rewards Team um unternehmensweite Vorgaben einzuhalten</li><li> Recruitment: Zusammenarbeit mit dem internen EMEA Recruitment Team in Hinblick auf den Recruiting-Prozess</li><li> Zusammenarbeit mit HR Support und Finance Teams in Hinblick administrative Tätigkeiten und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung</li><li> Verantwortlich für kurzfristige HR Aufgaben und Projekte unter der Leitung von HR Direktor</li><li> Coaching und Beratung von Managern zu alltäglichen HR Themen</li><li> Beratung zu Probezeit Beurteilung und Performance Management</li><li> Beratung von Führungskräften zu Unternehmensrichtlinien und -prozessen</li><li> Beschwerdemanagement und Disziplinarverfahren</li><li> Zuverlässige Abwicklung von HR-Angelegenheiten unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
			</li>
		</ul>


		<h3>Ihr Profil: </h3>

		Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vorzugsweise als HR Manager, die Sie idealerweise im Kanzlei- oder Dienstleistungsumfeld gesammelt haben. Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung in einer ähnlichen Rollen in Deutschland und idealerweise auch in der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in der Schweiz mit. 
		
		Weitere Voraussetzungen: 
		

<ul>
			<li>
			 Gutes Verständnis des deutschen und schweizerischen Arbeitsrechts</li><li> Sehr gute verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeit und exzellentes Beziehungsmanagement</li><li> Fleißende Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li> In der Lage sowohl als Teil des EMEA HR Teams als auch unabhängig zu arbeiten</li><li> Erfahrung im Mitarbeiter Beziehungsmanagement ist unerlässlich</li><li> Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit und Erfahrung in dynamischen Umfeldern</li><li> Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise ist besonders wichtig
			</li>
		</ul>


		
		
			Fragomen in Frankfurt & Zürich: 
		

		
			Unser Frankfurter Büro liegt in bester Innenstadtlage. Bei uns sind Sie Teil eines engagierten und interdisziplinären Teams von über 80 Kolleginnen und Kollegen aus über 30 Ländern.
		

		Unser Züricher Büro befindet sich ebenfalls in zentraler Lage mit über 15 Mitarbeitern, die sich neben Arbeitsmigration in die Schweiz auch mit anderen europäischen Themen und Standorten befassen.

		Während Europa sich auf die Zeit nach dem Lockdown vorbereitet, bietet Fragomen weiterhin die Möglichkeit Homeoffice und Präsenz in den Büros optimal aufeinander abzustimmen. Eine regelmäßige Anwesenheit in den Büros wird weiterhin vorausgesetzt. 

		Sie erwartet ein kollegiales Miteinander und regelmäßige Teamevents. Zudem profitieren Sie von unseren vielseitigen Benefits wie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betrieblicher Altersvorsorge oder Gesundheitsangeboten. 


 
 
 
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