Vollzeit

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				Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir Dienstleister für die Automobil- und Fertigungsindustrie. Seit über 50 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen: Wir planen, simulieren, automatisieren, installieren und nehmen in Betrieb. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Hilfsbereite Kollegen.
			
			
				Für unsere globale Holdinggesellschaft in Stuttgart suchen wir ab sofort zur unbefristeten Festanstellung eine/n
			
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				Head of Compensation & Benefits and HR Projects (m|w|d)

				STU2420
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<h2>Ihre Mission</h2>
				<ul><li>Verantwortung übernehmen: Kompetente Gestaltung aller globalen Themen zu Compensation & Benefits, HR Controlling und HR Governance inkl. der Definition globaler HR Standards mit enger Abstimmung mit Board of Management und internationalem HR Network</li><li>Aufgaben anpacken: Verantwortung für und übergeordnete Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse, vor allem Salary Review und Bonus-Prozesse</li><li>Fortschritt vorantreiben: Proaktive, eigenverantwortliche Weiterentwicklung der globalen Vergütungsphilosophie und -bausteine und des HR Controlling. Innovationstreiber/in und Sparrings-Partner/in für Top Management in der Weiterentwicklung von HR und der Arbeitswelt von Morgen</li><li>HR gestalten: Leitung globaler HR Projekte, z.B. zu HR Controlling, HR Digitalisierung und eigenverantwortliche Übernahme von Due Diligences etc.</li><li>Kooperation leben: Fachliche und disziplinarische Teamleitung sowie Führungsaufgaben innerhalb von Projekten; Teamplay und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Kolleg/innen innerhalb Global HR und in unseren Divisionen weltweit sowie mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern</li></ul>
			
			
				

<h2>Ihr Profil</h2>
				<ul><li>Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung</li><li>Erfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und ausgeprägte globale Projektmanagement-Erfahrung erforderlich</li><li>Know-how: Intensive Kenntnisse im Bereich Comp & Ben sowie in der Analyse und Steuerung von HR-Prozessen und bzgl. strategischer Trends (z. B. HR Controlling, HR Digitalisierung)</li><li>Persönlichkeit: Ausgeprägter Gestaltungswille, Innovationsfähigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz und Führungsstärke</li><li>Arbeitsweise: Proaktive, strategische und strukturierte Arbeitsweise, Affinität und Lust auf Arbeiten in einem dynamischen Umfeld</li><li>Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse</li></ul>
			
			
			

<h2>Unser Angebot</h2>
			<ul>
	<li>Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit 20.000 Mitarbeitern, hohe Standards für die Arbeitssicherheit</li>
	<li>Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus</li>
	<li>Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung</li>
	<li>Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch</li>
	<li>Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)</li>
	<li>Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do" 
	 </li>
</ul>
			
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			<h2>Ansprechpartner</h2>
			
				Career Center
				 
				Dietlinde Lutsch


			
				Leadec Management Central Europe BV & Co. KG 
Meitnerstraße 11 
70563 Stuttgart 
Deutschland
			
			Tel.: +49 711 7841 480


			
			
		
		
			
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