Vollzeit

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
				
				
					Das BBR sucht für die Abteilung Z „Zentrale Dienste“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine
				
			
			
		
			

<h1>
				
				Referatsleitung (w/m/d) 
				„Personalgewinnung und -entwicklung“
			</h1>
 			<h2>
 				
 				
 				Der Dienstort ist Berlin. 
				Kennziffer 59-21 
			</h2>
		
			

Aufgabengebiet:
			
				Die Abteilung „Zentrale Dienste“ nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der innere Dienst, das Justitiariat sowie die Informations- und Kommunikationstechnik. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. 
			
			Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung und Führung des Referates „Personalgewinnung und -entwicklung“ in Bonn und Berlin mit den Schwerpunkten:
			<ul>
				<li>Entwicklung und Aufbau eines internen und externen Personalmarketings</li>
				<li>Personalgewinnung</li>
				<li>Personalentwicklung</li>
				<li>Aus- und Fortbildung</li>
				<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
				<li>Gleichstellung, audit berufundfamilie</li>
				<li>Personalhaushalt und Stellenbewirtschaftung</li>
				<li>Personalcontrolling </li>
			</ul>
			
				Im Rahmen der Neuausrichtung des Referates Z 1 „Personal“ werden die Sachgebiete „Personalbetreuung“ sowie "Personalgewinnung und -entwicklung" zukünftig in zwei Referaten wahrgenommen. 
			
			Anforderungen:
			Vorausgesetzt werden:
			<ul>
				<li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom bzw. Master), vorzugsweise der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt mit mindestens einer Gesamtpunktzahl beider Staatsexamina von zusammen 13 Punkten, der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, der Arbeits- oder Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung</li>
				<li>mindestens 3-jährige Berufserfahrungen sowie aktuelle Kenntnisse moderner Methoden und Instrumentarien der Personalgewinnung und -entwicklung in der öffentlichen Verwaltung </li>
				<li>Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst </li>
				<li>Erfahrungen in der Konzeption oder Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen</li>
				<li>vertieftes Verständnis für rechtlich-wirtschaftliche und politische Zusammenhänge </li>
				<li>hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit, Arbeitsstrukturen und Zusammenarbeit zu gestalten und einen größeren Mitarbeiterkreis standortübergreifend zu führen und zu motivieren</li>
				<li>hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitmanagement</li>
				<li>hohe Teamfähigkeit sowie Erfahrung bei der Lösung von Konfliktsituationen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs und gegenüber Dritten</li>
				<li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft</li>
				<li>Aufgeschlossenheit für die Strategie des Gender-Mainstreaming und Audit berufundfamilie</li>
				<li>die Bereitschaft zu regelmäßigen, mehrtägigen Dienstreisen zwischen den Dienstorten Bonn und Berlin</li>
			</ul>
			Wünschenswert sind:
			<ul>
				<li>Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li>
				<li>Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat und der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen</li>
				<li>Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und der Personal- und Stellenwirtschaft</li>
			</ul>
			
			Bezahlung:
			
				Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TV EntgO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Der Dienstposten bietet Beamtinnen/Beamten bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO. 
			
			
				Bei der Auswahl einer/eines Tarifbeschäftigten erfolgt die Einstellung auf Dauer zunächst in Entgeltgruppe 13 TV EntgO Bund. Für die Dauer von zwei Jahren wird die Führungsposition auf Probe übertragen. In dieser Zeit wird eine persönliche Zulage nach Entgeltgruppe 15 TV EntgO gemäß § 14 TVöD gewährt. Die endgültige Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TV EntgO erfolgt nach erfolgreich absolvierter Probezeit. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV). 
			
			Unser Angebot:
			
				

<ul>
					<li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und engem Nutzerkontakt in einem kollegialen Umfeld</li>
					<li>interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
					<li>umfangreiche Sozialleistungen</li>
					<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeit­gestaltung. Auch Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Wir wurden als besonders familienfreundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“.</li>
				</ul>
			
			
			

Besondere Hinweise:
			
				Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen/Beamte mit der Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Dienst bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO oder vergleichbare Tarifbeschäftigte sowie Bewerberinnen/Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind.
			
			
				Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
			
			
				
				Das BBR gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. 
			
			
				Von schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
			
			
				Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. 
			
			Bewerbungsverfahren:
			
				Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 14.02.2021 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als <a href="http://www.interamt.de" rel="nofollow">www.interamt.de</a> auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link:
			
			
				<a href="https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=648129" rel="nofollow">https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=648129</a>
			
			
				Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext.
			
			
				Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungs­unterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss­zeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung).
			
			
				Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (jeweils nicht älter als ein Jahr) beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten.
			
			
				Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass ggf. nach der Beurteilungsrichtlinie für den Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat eine Anlassbeurteilung angefordert wird.
			
			
				Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakten­einsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen.
			
			
			
				Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0800 330-2204 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 07:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:00 bis 16:00 Uhr.
			
			
				Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Tertinegg (Tel.-Nr. <a href="tel:+49228994018000">0228 99 401-8000</a>).
			
			
				Ihr Ansprechpartner im Bewerbungsverfahren ist Herr Schremmer (Tel.-Nr. <a href="tel:+49228994011418">0228 99 401-1418</a>).
			
 	 	
 	 	
 	 		<a href="http://www.bbr.bund.de" rel="nofollow">www.bbr.bund.de</a>

Referatsleitung (w/m/d) „Personalgewinnung und -entwicklung“

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