Vollzeit

Die Deutsche Forschungs- gemeinschaft ist die Selbstverwaltungsorganisation der deutschen Wissenschaft. Getragen von Bund und Ländern ist unser Auftrag die Förderung exzellenter Wissenschaft in allen ihren Zweigen. Unsere Kern- aufgabe: die Auswahl der besten Forschungsvorhaben von Wissenschaftlern/-innen an Hochschulen und Forschungs- instituten sowie deren Finanzierung und Begleitung.

Wenn Sie sich dafür begeistern können, gemeinsam mit 850 Kolleginnen und Kollegen für einen starken Wissenschafts- standort Deutschland zu arbeiten und den Europäischen Forschungsraum mitzugestalten, herzlich willkommen.

Die Gruppe „Personal, Recht und Organisation“ unterstützt als Teil der Zentralverwaltung die Mitarbeitenden der DFG-Geschäftsstelle bei der Förderung exzellenter Wissenschaft. Zur Gruppe PRO gehört das Team „Personalmanagement“, welches sich als Dienstleister für Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DFG sieht. Hierbei steht die Ser-vice-, Lösungs- und Qualitätsorientierung im Vordergrund. Zur Unterstützung des Teams wird eine neue generalistisch ausgerichtete Rolle mit Fokus Führungskräftebetreuung geschaffen, die wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen:
HR-Partner/in (m/w/d) im Wissenschaftsmanagement

Ihre Aufgaben:


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<li>Sie nehmen als Sparringspartnerin/Sparringspartner auf Augenhöhe für unsere Füh-rungskräfte (Vorstand, Abteilungs- und Gruppenleitungen) und Interessensvertretungen gemeinsam mit Ihren HR-Kolleginnen und Kollegen in personal(strategischen) Angele-genheiten einen proaktiven, beratenden sowie lösungs- und dialogorientierten Part ein.</li>
<li>Sie arbeiten eng mit unseren Personalbetreuerinnen und Personalbetreuern zusam-men, die für die Betreuung der Beschäftigten zuständig sind und Sie in der täglichen Arbeit und der Umsetzung der Personalmaßnahmen unterstützen.</li>
<li>Sie wirken an übergreifenden grundsätzlichen Personalthemen und HR-Projekten mit sowie an der Optimierung von Personalmanagementprozessen.</li>
</ul>


Ihre Qualifikation:


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<li>Wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal/HR, beispielsweise in Psychologie (Schwerpunkt Arbeit- und Organisationspsychologie), BWL, Wirtschafts-wissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung und/oder vergleichbare Qualifikation mit fachbezogener Weiterbildung</li>
<li>Breite Kenntnisse und profunde Erfahrung als HR Business Partner/in oder Personalre-ferent/in im Personalmanagement und in der Betreuung von Führungskräften</li>
<li>Erfahrungen im allgemeinen Arbeitsrecht und optimalerweise im öffentlichen Tarifrecht.</li>
<li>Sie sind durchsetzungsfähig, und agieren strukturiert, kommunikationsstark und ziel- und serviceorientiert.</li>
</ul>


Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, eine gründliche Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben und för-dern Ihre Entwicklung durch ein attraktives Weiterbildungsangebot. Die Vergütung erfolgt entsprechend nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und möglichem Eintrittstermin. Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.01.2021mit Angabe der Kennziffer 138/2020. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 5. KW statt. Weitere Stellenangebote sowie Informationen zum Ablauf des Stellenausschreibungsverfahrens und zur DFG erhalten Sie unter http://jobs.dfg.de. Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Mec (Tel. 0228 885-2694 jobs@dfg.de) zur Verfügung.

 Die DFG fördert die Gleichstellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewerbun-gen ausdrücklich unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

 Deutsche Forschungsgemeinschaft e. V., Personalmanagement, 53170 Bonn