Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Senior Recruiter (m/w/d)

Standort: Wiesbaden · Befristet: 01.12.2021 - 15.12.2022

Breit gefächert: Ihre Aufgaben

• Mit Ihrer Professionalität begeistern Sie Fachbereiche im gesamten Prozess des End-to-End-Recruitings von der passgenauen Definition des jeweiligen Anforderungsprofils bis zur Einstellung.
• Versiert nutzen Sie verschiedenste Recruiting-Kanäle, zum Beispiel Stellenanzeigen, Social-Media-Postings sowie die Zusammenarbeit mit Personalberatungen.
• Kompetent begleiten Sie die Bewerberinnen und Bewerber durch den Auswahl- und Einstellungsprozess, unsere Führungskräfte zählen zudem auf Ihre Beratungskompetenz.
• Sie kennen den Markt sowie übergeordnete Recruiting-Trends, erschließen fortlaufend neue Recruitingkanäle und verbessern auch durch neue Tools und Plattformen fortlaufend unsere Strategie.
• Zusätzlich unterstützen Sie beim Aufbau von Active-Sourcing-Prozessen und begleiten diese operativ.
• Bei der Konzeption und Abstimmung von Recruitingkampagnen sind Sie das Bindeglied zwischen der Fachabteilung und dem Personalmarketing.
• Ergänzend verantworten Sie die Auswahl und das Briefing externer Personaldienstleister.
• In Projekten bringen Sie sich mit Ihren Ideen, methodischem Skillset und bisherigen Erfahrungen ein und punkten mit Ihrem Organisationsgeschick.
• Durch Ihren serviceorientierten, professionellen Auftritt sorgen Sie für eine durchweg positive Candidate Experience.

Bestens aufgestellt: Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources), der Wirtschaftspsychologie oder eine Berufsausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund
• Intensive Berufspraxis als Inhouse Recruiter oder in der Personalberatung
• Nachweisebare Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache / im Active Sourcing
• Projekterfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von Recruitingwerkzeugen, insbesondere in der Konzeption von Kampagnen
• Fließendes Deutsch und Englisch
• Teamplayer mit ausgeprägtem Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Hohes Maß an Empathie und Qualitätsbewusstsein
• Umsichtiger und vorausschauender Arbeitsstil

Wir bieten

Benefits:

• Work-Life-Balance
• Entwicklungsperspektiven
• Job-Ticket
• Betriebsrestaurant
• Fitnessstudio
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistung
• Altersvorsorge