Im Team verändern, wie sich die Welt übermorgen bewegt. Entwickeln Sie mit mehr als 8.100 Kollegen rund um den Globus Ideen, Konzepte, Technologien und serienreife Lösungen für eine bessere Mobilität.

Diese Herausforderung erwartet Sie:

Sie sind die Visitenkarte unseres Unternehmens gegenüber Bewerbern und ein proaktiver strategischer Partner* für die Hiring Manager in der Gestaltung ihrer Suche von passenden Kandidaten auf verschiedenen Hierarchieebenen und mit unterschiedlichsten Profilen. Die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit sehen wir in folgenden Themengebieten:

• Stakeholdermanagement – Sie verstehen die Anforderungen unserer Fachbereiche und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcing­strategien zu definieren und eigenverantwortlich zu steuern
• Talent Sourcing – Sie definieren und implementieren innovative und zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von IAV auf. Für die Kandidatenansprache nutzen Sie unterschiedliche Active Sourcing Tools. Weiterhin obliegt Ihnen in diesem Rahmen die Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Recruiting Agencies / Headhuntern)
• Candidate Experience – Sie pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie durch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner* begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe
• Reporting – Sie bereiten Recruitingkennzahlen auf und erstellen auf Grundlage dessen Entscheidungsvorlagen für das Management

Das spricht für Sie:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung zurück, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Sie haben Erfahrung in der Potenzialeinschätzung von Kandidaten und idealerweise Kenntnisse in der Eignungsdiagnositk
• Sie verfügen über sehr gute Projektmanagement-Skills und haben einen Blick für erfolgreiche Personalgewinnung
• Sicherer Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken
• Sie sind authentisch, kommunikativ, Ihr Auftreten ist verbindlich und Sie überzeugen durch Ihre hohe Beratungskompetenz
• Sie sind ein kreativer und leidenschaftlicher Teamplayer
• Im Joballtag kommunizieren Sie verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache

Das spricht für uns:

Verantwortung über­nehmen statt Rädchen im Getriebe sein. Bei IAV vertrauen wir Ihnen step by step immer wichtigere Aufgaben an. Dank Fachmentoren sind Sie nicht allein und können so mit den Projekten wachsen. Sie arbeiten mit den großen Namen der Auto­mobil- und For­schungs­welt zusam­men. Und qualifi­zieren sich gezielt weiter, z. B. durch Inhouse-Seminare oder auf Kongressen.