Über die Varengold Bank AG

Die Varengold Bank ist ein deutsches Kreditinstitut, das 1995 gegründet wurde. Wir haben Büros in London und Sofia, aber unser Heimathafen ist Hamburg – eine der lebenswertesten Städte der Welt. Unsere Kerngeschäftsfelder sind Marketplace Banking und Commercial Banking.

Besonders im Marketplace Banking sehen wir enormes Wachstumspotential, denn auch heute gibt es noch zu viele Menschen und Unternehmen ohne Zugang zu Kapital oder Bankdienstleistungen. Das zu ändern ist unser Job als Bank. Auf dem Weg zu unserem Ziel helfen wir vor allem Online-Kreditplattformen beim Wachstum, denn diese FinTechs können mehr Kredite effizienter und effektiver vermitteln, als wir das selbst könnten.

Werden Sie Mitglied unseres Teams und helfen Sie uns, DIE Bank für die Marketplace Lending Industrie und der bevorzugte Bankpartner für FinTechs zu werden. Schnell, technologiegetrieben und lösungsorientiert.

Unser Angebot:

• Die Chance, Teil einer erfolgreichen Bank mit unterstützenswerter Mission zu werden.
• Flache Hierarchien, damit Entscheidungen schnell umgesetzt werden können.
• Eine Firmenkultur, die die persönliche Entwicklung fördert und die Energie und Innovativität eines FinTechs mit der Geschäftsorientierung und Seriosität einer Bank verbindet.
• Wettbewerbsfähige feste und flexible Vergütung sowie zahlreiche weitere Leistungen.
• Attraktive Büros in hervorragender Lage mit großartiger Aussicht auf die Elbe.
• Bei uns gibt es keine Vorgabe, wie viele Tage Sie im mobilen Office arbeiten "dürfen" - Empowerment!

Für den Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

MANAGER (M/W/D) PEOPLE & CULTURE / HR

(Vollzeit, befristet für 24 Monate)

DAS SIND IHRE AUFGABEN:

In dieser Position erwartet Sie ein bunter Blumenstrauß unter-schiedlichster HR-Themen. Unter anderem sind Sie verantwortlich      für:

• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung der Standorte Hamburg, Sofia und London
• Erstellung von Zusatzvereinbarungen und weiteren relevanten Unterlagen rund um das Beschäftigungsverhältnis.
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses ausgewählter Zielgruppen, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragserstellung.
• Begleitung des Onboardingprozesses neuer Mitarbeiter*innen   sowie Durchführung der Onboardingveranstaltung in englischer Sprache.
• Operative Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Übernahme von Sonderthemen, wie z.B. Konzeption und Um-setzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Personalmarketingmaßnahmen etc.

Das ist ihr Profil:

• Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Funktion im HR-Bereich eines Unternehmens, gerne auch als Spezialist*in.
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit (vorbereitende Abrechnung ist ausreichend).
• Ihre praktischen Erfahrungen in den Bereichen Recruiting und / oder Personalentwicklung macht Sie zu einer*m Expert*in auf Ihrem Gebiet.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind auf der Position ein Muss, Kenntnisse der bulgarischen Sprache sind von Vorteil.
• Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit Kolleg*innen, Bewerber*innen und externen Dienstleistern.
• Sie überzeugen und begeistern!