Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
- Leitung und Gestaltung der beruflichen Erstausbildung an der TH Köln unter Berücksichtigung gesetzlicher Regelungen und interner Erfordernisse
- Budgetverantwortung für die Berufsausbildung
- Konzeption und Umsetzung zentraler Maßnahmen und Instrumente zur Steuerung der Ausbildung (z.B. Onboarding, Feedbackformate)
- Personalentwicklung für Ausbilder*innen bzw. Ausbildungsbeauftragte sowie Auszubildende (z.B. Fortbildungen, Workshops, individuelle Entwicklungsplanung)
- Personalgewinnung neuer Auszubildender mit Planung und Umsetzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen
- Ausbilder*in für die kaufmännischen Auszubildenden
- Hochschulabschluss in Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkten wie Personalentwicklung, Ausbildung, Arbeitspädagogik
- Zusätzlich eine abgeschlossene Berufsausbildung im verwaltungstechnischen oder kaufmännischen Bereich bzw. vergleichbare relevante Berufserfahrung
- AdA-Schein (AEVO) bzw. die Bereitschaft, diesen kurzfristig zu erlangen
- Idealerweise erste Führungserfahrung in ähnlicher Rolle (z.B. Ausbilder*in, Projektleitung)
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung wünschenswert
- Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen für die Berufsausbildung
- Sehr gute Deutschkenntnisse und
- gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Präsentations- und Moderationskompetenz
- Hohe Beratungs- sowie Konfliktlösungskompetenz
- Vergütung nach EG 11 TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Regelmäßige Mitarbeiter*innen Gespräche
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser online Bewerbungsportal!
Bewerbungsfrist: 23.04.2024
Ihre Ansprechpartnerin:
Ina Warwitz
T: 0221-8275-3241