HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und HR-Projekte im internationalen Kontext begleiten – Hört Sich gut für Sie an? Als Mitglied unseres HR-Teams fördern und gestalten Sie den Austausch zu personalwirtschaftlichen Themen weltweit. Sind Sie dabei?
SCHUNK, das ist die weltweit erste Adresse, wenn es um die Ausstattung von Robotern und Produktionsmaschinen geht. Ob Smartphones oder Flugzeuge, Kompaktwagen oder SUVs, Kniegelenke oder Nasensprays: Fast immer sind Hightech-Komponenten von SCHUNK bei der Produktion ganz vorne mit dabei. 3.700 Mitarbeitende in 9 Werken und 34 Ländergesellschaften sorgen dafür, dass überall auf der Welt präziser, wirtschaftlicher und zuverlässiger produziert werden kann. Digitalisierung und Industrie 4.0 sind für uns Alltag und unsere Produktion wandelt sich zur Smart Factory. Zu unseren Kunden gehört das Who-is-Who des Maschinen- und Anlagenbaus, der Robotik, der Automatisierung und Montagehandhabung, der Automotive-Industrie und deren Zulieferer sowie der Elektronikbranche. Sie alle vertrauen auf die erstklassigen Greifsysteme, Spanntechnik und Nutzentrennmaschinen von SCHUNK.
Das ist Ihre Aufgabe:
- Sie bauen in enger Abstimmung mit der Personalleiterin und der Geschäftsführung den Bereich Human Resources International weiter aus
- Sie unterstützen bei der Umsetzung der HR-Strategie unter anderem durch das Steuern und Mitwirken bei internationalen HR-Projekten wie bspw. dem strategischen Kompetenzmanagement
- Sie entwickeln entsprechende Prozesse sowie gruppenweite HR-Standards und Guidelines
- Sie steuern den jährlichen Prozess zur Personalplanung, Gehaltsrunden sowie der Zielvereinbarungen für das internationale Management
- Sie verantworten unser internationales HR-Reporting und bereiten die Ergebnisse auf
- Sie kümmern sich um die arbeitsrechtliche Umsetzung von internationalen Auslandseinsätzen und klären bei Bedarf arbeitsrechtliche Fragestellungen mit internationalen Anwälten
Das zeichnet Sie aus:
- Bildungsabschluss: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Erfahrung: Einschlägige Erfahrung im Personalbereich
- Kenntnisse: Idealerweise erste Erfahrung in der Projektarbeit und im Bereich Personalplanung bzw. Compensation & Benefits, internationale Erfahrung sowie Freude an der Erarbeitung von Prozessen und Strukturen, sowie gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Arbeitsweise: Motiviertes Einbringen in Themen und Dienstleistungsorientierung
- Sprache: Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten zum optimalen Ausgleich von Familie und Beruf
- Vorsorgeprogramm: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Attraktive Prämien: Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeit bei regionalen Partnern, Beteiligung an Umsatzzielen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten: Seminarprogramm SCHUNK-Akademie und SCHUNK-eCademy, Förderprogramm für Aus- und Weiterbildungen
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten und uneingeschränkter, kostenfreier Zugang zum Fitnessstudio in Lauffen am Neckar
- Betriebskantine: Vergünstigte Mahlzeiten, die täglich frisch zubereitet werden