Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte

Mit Innovations­kraft, Know-how und Macher-Mentalität seit fast 170 Jahren haben wir uns vor allem in der DACH-Region mit unserer Premium­marke WMF einen Namen gemacht. Aber auch die Produkte unserer Marken Silit, Kaiser, Schaerer, Curtis und Hepp stehen weltweit für Qualität, Funktio­nalität und Design. Mit der Stärke und dem Vertrauen unseres französischen Mutter­konzerns Groupe SEB sind wir dafür bestens gerüstet.

Geht es um Kaffee, ist unsere Expertise ungeschlagen. Denn seit 1927 produzieren wir Kaffee­maschinen für höchste Ansprüche in Hotellerie und Gastronomie. Unser Sortiment hochqualitativer Geräte wird durch einzigartige Kaffee­kompetenz, unser digitales Angebot und eine Vielzahl zusätz­licher Services ergänzt. Nicht umsonst gehört unsere Sparte für professionelle Kaffee­maschinen weltweit zu den Markt­führern bei Kaffee­voll­automaten. Vom kleinen Café bis zur renommierten Hotel­kette vertrauen Kund*innen auf dem ganzen Globus auf innovative und zuver­lässige Maschinen von WMF Professional Coffee Machines. Schaerer steht für maß­geschneiderte und für jedes Geschäfts­modell passende Lösungen. Unsere Marke Curtis ist auf dem US-amerikanischen Markt schon seit vielen Jahrzehnten etabliert und mag besonders für Filterkaffee- sowie Spezial­getränke-Maschinen bekannt sein – bietet aber auch eine Fülle von Eis­tee­brüh­systemen, Heiß­wasser­spendern und mehr.

Durch die Zugehörigkeit zum französischen Konzern Groupe SEB sind wir global noch stärker aufgestellt und bieten dadurch spannende Chancen sowie vielfältige Karriere­mög­lich­keiten. Um auch künftig unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Mitarbeiter*innen, die gerne Heraus­forderungen annehmen und ihren Fußabdruck auf dem Weg in ein neues globales Zeitalter hinterlassen möchten.

Verstärken Sie unser Team in Geislingen an der Steige als

HR Business Partner Analytics and Projects (m/w/d) Global SEB Professional
in Vollzeit

Tätigkeitsbeschreibung:

• Sicherstellung der operativen Personalplanung in enger Abstimmung mit den SEB-Professional-Coffee-(PCM-)Märkten und den zuständigen HR-Business-Partnern unter Berücksichtigung der Geschäftsentwicklung (Headcount und HR-Kosten)
• Planung, Steuerung und Reporting der HC-Entwicklung als auch der Personalkosten für den globalen SEB Professional (PCM) inklusive Forecasts und Analysen zu Plan-Ist-Abweichungen
• Aufbau bzw. Weiterentwicklung einer KPI-Systematik gem. GSEB-Vorgaben und -Standards zur Steuerung der Geschäftsentwicklung 
• Ansprechpartner (m/w/d) für und Unterstützung der HR-Business-Partner bzw. Business Units sowie Fachbereichen hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen Kennzahlen, wie z. B. bei der Budgeteinhaltung 
• Regelmäßig Standard- und ad-hoc-Berichte erstellen, analysieren sowie daraus abgeleitete Maßnahmen steuern und deren Implementierung nachverfolgen 
• Aufbereitung sowie Präsentation von HR-Planungs- und Controlling-Themen
• Übernahme von und Unterstützung bei spezifischen HR-Projekten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal und Controlling
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics und/oder Finance / Controlling
• Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung eines europäischen Industrieunternehmens
• Fundiertes Wissen über personalwirtschaftliche und/oder finanzwirtschaftliche Prozesse und sichere Anwendung gängiger EDV-Systeme im HR-Umfeld, besonders MS Excel, und SAP ERP und/oder SAP HCM
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, zu analysieren und darzustellen
• Ausgeprägtes Verständnis von und sehr Erfahrung mit Zusammenarbeit in Matrixstrukturen
• Starke Persönlichkeit mit hoher Empathie und sehr gute mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft

Mitarbeitervorteile:

• Gute Verkehrsanbindung in der Metropolregion Stuttgart/Ulm
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Eigene Academy für Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung (Tarif Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebsarzt
• Barrierefreiheit
• Mitarbeiterevents