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Personalentwicklung

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Personalsachbearbeiter:in

Personalwesen

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Payroll Manager

BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

Employer Brand Manager

Personalmanagement

Teilzeit



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		</p>

<p>Seit über 10 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein 
		für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger 
		Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 36 Bachelor- und Masterstudiengänge 
		an den vier interdisziplinären Fakultäten - Technologie und Bionik, Life 
		Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr 
		als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke 
		der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt 
		und mit der Welt vernetzt.</p>
		<p>Das Zentrum für Qualitätsverbesserung in Studium und Lehre (ZfQ) ist 
		eine zentrale Serviceeinrichtung der HSRW. Es vereint Elemente des Qualitätsmanagements 
		von Studium und Lehre mit der Kompetenzentwicklung unserer Studierenden 
		und Lehrenden sowie der Bereitstellung einer innovativen technisch-didaktischen 
		Infrastruktur.</p>
		<p>Verstärken Sie das <strong>Zentrum für Qualitätsverbesserung in Studium 
		und Lehre</strong> zum nächstmöglichen Zeitpunkt am <strong>Campus Kleve</strong> 
		als</p>
		<h1>Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die akademische Personalentwicklung
		<br />
		im Projekt PRO4-HSRW</h1>
		<h2>Kennziffer 05/ZFQ/23</h2>
		<h2>EG 11 TV-L | befristet im Rahmen eines Projektes bis zum 30.06.2027 
		| Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit 
		von 19,92 Stunden</h2><p>
		
		
			</p>

<h3>IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET</h3>
			<ul>
				<li>Erstellung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der Professur-Entwicklungsplanung 
				im Projekt PRO4-HSRW</li>
				<li>Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte 
				zur Gewinnung professoralen Personals (insb. Employer Branding)</li>
				<li>Mitwirkung an der Erarbeitung und Durchführung spezifischer 
				Onboardingmaßnahmen für das wissenschaftliche Personal (bspw. Neuberufenen­programm)</li>
				<li>Erhebung von Weiterbildungsbedarfen sowie Entwicklung spezifischer 
				Trainings und Lernressourcen für das wissenschaftliche Personal</li>
				<li>Beratung wissenschaftlicher Mitarbeiter*innen in ihrer individuellen 
				beruflichen Weiterentwicklung</li>
			</ul><p>
		
		
		
			</p>

<h3>IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN</h3>
			<ul>
				<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) 
				in den Bereichen Bildungs-, Sozial-, Geisteswissenschaften, Psychologie, 
				Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare und 
				gleichwertige Qualifikation, Fachkenntnisse und Fähigkeiten</li>
				<li>Erfahrung im Einsatz unterschiedlicher Methoden und Konzepte 
				der Personalentwicklung, bevorzugt im öffentlichen Dienst</li>
				<li>Beratungs- und Coachingerfahrung, idealerweise mit entsprechender 
				Zusatzqualifikation</li>
				<li>Erfahrungen in der Arbeit in Drittmittelprojekten sind von Vorteil</li>
				<li>Eigeninitiative sowie eine selbstständige, zuverlässige und 
				serviceorientierte Arbeitsweise</li>
				<li>Sie sind ein*e Teamplayer*in und haben eine offene und kommunikative 
				Persönlichkeit</li>
			</ul><p>
			
	
	
	
			</p>

<h4>WAS WIR IHNEN BIETEN</h4>
		<p>Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule 
		| Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, 
		offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet 
		| Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten</p>
		<p>Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. 
		Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, 
		in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, 
		Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes 
		bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers 
		liegende Gründe überwiegen.</p>
		<p>Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter 
		sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
		</p><p>
		
		</p>

<p>Bitte bewerben Sie sich unter <strong>
		<a href="https://karriere.hochschule-rhein-waal.de/jobposting/66ffd36bcbcf41f9fa7c0bee2d45d4f1c7bf23b1" rel="nofollow">www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs</a></strong> 
		und fügen Sie die üblichen Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, 
		Abschluss­zeugnisse (ggf. Gleichwertigkeits­prüfung/Zeugnis­anerkennung), 
		Arbeits­zeugnisse, Qualifikations­nachweise, ggf. Nachweis über Schwer­behinderung) 
		in einer einzelnen PDF-Datei bei.</p>
		<h3>WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG BIS ZUM 12.12.2023</h3><p>
	
	
	
		
			</p>

<p>Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger 
			(02821 80673-654).</p>
			<p>
			<a href="http://www.hochschule-rhein-waal.de" rel="nofollow">
			www.hochschule-rhein-waal.de</a></p><p>
		
		
		
			
		
		
	
	
	

</p>

<p>

            
            
</p>

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die akademische Personalentwicklung im Projekt PRO4-HSRW

wissenschaftlicher-mitarbeiterin-fur-die-akademische-personalentwicklung-im-projekt-pro4-hsrw-kleve-hochschule-rhein-waal-rhine-waal-university-of-applied-sciences-12969885

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die akademische Personalentwicklung im Projekt PRO4-HSRW, Hochschule Rhein-Waal - Rhine-Waal University of Applied Sciences, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin für die akademische Personalentwicklung im Projekt PRO4-HSRW

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin für die akademi...

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die akademische Personalentwicklung im Projekt PRO4-HSRW

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