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<h3>Das Unternehmen MOCOM</h3> 
 
 

Als einer der welt­weit führenden Compoundeure von thermo­plastischen Poly­meren bietet die MOCOM Compounds GmbH & Co. KG der kunststoff­verarbeitenden Industrie ein umfassendes Produkt­programm an High-Performance-Produkten, kunden­spezifischen Compounds und Recycling-Lösungen. Mit gut 50-jähriger Tradition als ehemaliger Geschäfts­bereich der ALBIS PLASTIC GmbH beschäftigt MOCOM weltweit über 750 Mitarbeitende an drei deutschen Stand­orten sowie in den USA und in China. 
 Im Bereich People & Culture dreht sich alles um Menschen. Denn wir begleiten die Mit­arbeitenden während des gesamten Arbeits­verhältnisses. Unsere Vision dabei: Gemein­sam gestalten wir eine Atmos­phäre der Freude sowie Inno­vation und Fort­schritt. Das beginnt bei uns selbst. Als starkes Team arbeiten und lachen wir viel mit­einander und unter­stützen uns gegen­seitig. So entwickeln wir innovative Services, mit denen wir Mehr­wert für Mit­arbeitende und Führungs­kräfte schaffen. 
 
 
 

Für unseren Standort Hamburg suchen wir in Voll­zeit und unbe­fristet einen 
 
 

<h1> (Senior) HR Business Partner – People and Culture (m/w/d) </h1> 
 
 <h3>Ihre Aufgaben:</h3> 
 
 

Hauptaufgaben 
 <ul> 
 <li>Eigen­verantwortliche Betreuung und Beratung der Führungs­kräfte und Mit­arbeitenden in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Fragen</li> 
 <li>(Strategischer) Sparrings­partner unserer Führungs­kräfte, d. h. Beratung und Unter­stützung rund um die kurz- und lang­fristigen Strategien der zu betreuenden Bereiche, mit starkem Fokus auf Themen­komplexe eines produ­zierenden Unter­nehmens</li> 
 <li>Entwicklung, Beratung und Umsetzung von individual- und kollektiv­rechtlichen Maß­nahmen und Themen</li> 
 <li>Aktives Umsetzen der People & Culture-Strategie sowie Unter­stützen / Begleiten von Change-Prozessen und Durch­führen personeller Einzel­maßnahmen</li> 
 <li>Projekt­management und -mitarbeit rund um operative und strate­gische People & Culture-Themen</li> 
 </ul> 
 Weitere Aufgaben 
 <ul> 
 <li>Anwendung neuer Personal­instrumente sowie Opti­mieren und Begleiten der Automati­sierung bestehender Pro­zesse</li> 
 <li>Konstruktive Zusammen­arbeit mit allen Schnitt­stellen wie People Services, Betriebs­räten, Talent & Culture, Behörden, externen Dienst­leistern etc.</li> 
 <li>Bei Bedarf Teil­nahme am Recruiting von Fach- und Führungs­kräften</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>Ihr Profil:</h3> 
 
 

Erfahrungen und Know-how 
 <ul> 
 <li>Studium der Rechts-, Sozial- oder Wirtschafts­wissenschaften bzw. Psycho­logie oder vergleich­bare Qualifi­kation</li> 
 <li>Mehr­jährige operative HR-Praxis, idealer­weise im Umfeld eines inter­national agierenden Industrie­unternehmens</li> 
 <li>Kenntnisse im deutschen Arbeits­recht und Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten</li> 
 <li>Erfahrung mit opera­tiven und strate­gischen Personal­projekten sowie in der Zusammen­arbeit mit ver­schiedenen Management-Leveln</li> 
 <li>Verhandlungs­sicheres Deutsch und Englisch (Wort / Schrift)</li> 
 <li>Kennt­nisse in SAP SuccessFactors o. Ä. wünschens­wert</li> 
 </ul> 
 Persönlichkeit 
 <ul> 
 <li>Kunden­orientierte, empathische und souveräne Persönlich­keit mit klarer, zielgruppen­spezifischer Kommuni­kation</li> 
 <li>Sehr gutes Selbst­management sowie ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein, Verhandlungs­stärke und Konflikt­fähigkeit</li> 
 <li>Team­fähigkeit, Flexibilität und Einsatz­bereitschaft</li> 
 <li>Strukturierte und professionelle Arbeits­weise</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>Unsere Benefits:</h3> 
 
 

Persönliche Weiterbildung Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist. 
 Flexible Arbeitszeiten Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit) lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen. 
 Gesundheitsförderung Für Fitness und Wohlbefinden sorgen vielfältige Gesundheits- und Sportangebote, zum Beispiel Sportkurse vor Ort und digital, Vorträge, Workshops, internationale Sportchallenges u. v. m. 
 Fremdsprachenprogramm Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen. 
 Jobticket und Jobrad Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt. 
 Motivierendes Umfeld Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus. 
 
 

<h3>Jetzt bewerben:</h3> 
 
 

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Unsere Specialists Talent Acquisition Nico Lehnert, Soukayna Imlahi und Grace Aguilar +49 (40) 743261-133 Mühlenhagen 35 • 20539 Hamburg <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/882181/1756189/cl/a8658aee8847a0739c2a08b9a2f8f35c2a3f2dd0/L3146737/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cubW9jb20uZXUvZGUiLCJ6bCI6Imh1bWFucmVzb3VyY2VzbWFuYWdlci5kZSJ9" rel="nofollow">www.mocom.eu</a>

(Senior) HR Business Partner – People and Culture (m/w/d)

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(Senior) HR Business Partner – People and Culture (m/w/d), MOCOM Compounds GmbH & Co. KG, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

(Senior) HR Business Partner – People and Culture (m/w/d)

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