Unser Kunde ist ein langjährig erfolgreiches Unternehmen aus der Kreislaufwirtschaft mit mehreren Standorten in Deutschland. Um die Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten, sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) als Unterstützung im Personalteam. 

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die kompetente Beratung von Führungskräften und sind Ansprechpartner*in für die Mitarbeitenden. Sie gestalten die Personalprozesse des Kunden proaktiv und unterstützen bei der Umsetzung an den Standorten. Dabei stehen Sie im engen Austausch mit der Geschäftsführung. 

Ihre Aufgaben

• kompetente Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Gewährleistung der reibungslosen Umsetzung von Personalprozessen wie Personalbeschaffung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Optimierung des Recruitings und des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und – motivation
• Monitoring und Analyse von HR-Kennzahlen zur Verbesserung der Personalprozesse
• Beratung für Mitarbeitende bei Fragen, die den Personalbereich betreffen
• partnerschaftliche und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen Standorten und Abteilungen, um HR-Richtlinien und -verfahren einheitlich umzusetzen.
• Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer relevanter Gesetze und Vorschriften
   

Ihr Profil

• erfolgreicher Studienabschluss der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Bereitschaft zu Dienstreisen, örtliche Flexibilität
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung in der Implementierung digitaler Personalinstrumente
• hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• sicheres Auftreten und pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
• Leidenschaft für die Personalarbeit
• Verständnis für die Bedürfnisse des familiengeführten Mittelstandes
   

Ihre Vorteile

• faire Vergütung und faires Miteinander
• flache Hierarchien
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• moderne Arbeitsmittel
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie