Wer wir sind: Deutschlands Nummer 1.
Willkommen bei Deutschlands No. 1. Mit über 740 GEERS Fachgeschäften und rund 2.200 Mitarbeitern ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen in der Hörakustikbranche - und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde als Senior Talent Acquisition Manager/Recruiter Teil unseres großartigen Recruiting-Teams und lass uns gemeinsam so viele neue Kolleg:innen wie möglich von GEERS begeistern.
Deine Aufgaben: vielseitig und verantwortungsvoll
- Gemeinsam mit deinem Team bist Du Sparringspartner:in und Berater:in der Führungskräfte und verantwortest die Durchführung des Recruitingprozesses mit Schwerpunkt auf die professionelle Durchführung der Gespräche und der Eignungsdiagnostik.
- Du hast Spaß daran, die Candidate Experience auf das nächste Level zu heben, analysierst kontinuierlich unseren Bewerbungsprozess und setzt mit neuen Trends die passenden Impulse.
- Mit Begeisterung wirkst Du aktiv bei Projekten, Veranstaltungen und Workshops im Recruiting und Employer Branding mit uns setzt mit kreativen Input den Fokus auf die Gewinnung von Talenten.
- Um unsere Hörakustikermeister:innen von morgen zu finden, organisierst und entwickelst Du ein Netzwerk an Kooperationspartner:innen platzierst die Arbeitgebermarke GEERS prominent an jeder möglichen Stelle.
- Du unterstützt das Team in allen administrativen Themen rund ums Recruiting, insbesondere bei der Vertragserstellung und bei der Anlage von neuen Mitarbeiter:innen in SAP SuccessFactors.
- Du gestaltest ein reibungsloses Onboarding unserer neuen Mitarbeiter und bringst hier immer wieder neue Ideen ein.
Das bringst du mit: Persönlichkeit und Empathie
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatz zur Personalfachkraft.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit eines Konzerns oder einer Personalberatung mit (idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding).
- Dir macht es Freude, dich mit psychologischen Ansätzen der Eignungsdiagnostik auseinanderzusetzen.
- Du hast eine inspirierende Persönlichkeit, gehst offen auf Menschen zu und kannst diese mit Deiner positiven Art mitreißen und begeistern.
- Du bist strukturiert, hinterfragst Prozesse, denkst analytisch und bist motiviert ein schnell wachsendes Umfeld zu organisieren und zu strukturieren.
- Du bist teamfähig und engagiert und übernimmst in Projekten auch gerne die Verantwortung in deiner Rolle als Senior Talent Acquisition Manager.
- Deutsch und Englisch beherrschst du sicher in Wort und Schrift.
Unsere Vorteile: Flexibilität und Corporate Benefits
- Ein großartiges Team: wir begeistern, unterstützen und empowern uns jeden Tag aufs Neue!
- Gleitzeit mit Zeiterfassung (über VPN im Home Office oder Dongel im Büro).
- Hybrides Arbeiten: bis zu 60% deiner Arbeitszeit kannst du im Home Office verbringen und damit so recruiten, wie es dir am besten liegt.
- Du bekommst 50% Rabatt auf das 49€-Ticket.
- Corporate Benefits mit über 500 Kooperationspartnern.
- Persönlicher Einarbeitungsplan & regelmäßige Feedbackgespräche.
- Weiterbildungen in online Akademie - Trainings aus vielen Themenbereichen kostenlos verfügbar.
- Gute Verkehrsanbindung & gratis Parkplätze.
- Convini-Kühlschrank mit täglichem Zuschuss, sowie Wasser, Kaffee, Tee gratis & bezuschusste Softdrinks.
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss des Arbeitgebers.
- Entspannung vom Recruiting: 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche.
- Duz-Kultur & wertschätzendes Miteinander.
- Mobil auf zwei Rädern: Fahrrad- und E-Bike Leasing mit Jobrad.