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     <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/781459/1587258/cl/89132963191f4b33cc7f666eb1e0a5fc77ac2622/L2712819/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuanJzLmRlIiwiemwiOiJodW1hbnJlc291cmNlc21hbmFnZXIuZGUifQ==" rel="nofollow"></a> 
     
     
      
       
        
        </p>

<h1> <strong>HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)</strong></h1><p> 
        
        
        </p>

<p><b>JRS ist Know-how- und Welt­markt­führer für nach­haltige und funk­tio­nale Pflanzen­faser-Zukunfts­tech­no­logie. Als attrak­tiver Arbeit­geber wach­sen wir in der Region und rund um den Globus. Da­durch können wir unseren Mit­arbeiter*innen neben einem sicheren Arbeits­platz in einer Zu­kunfts­branche viele inter­essante Auf­gaben und Perspek­tiven bieten. Damit wir auch in Zu­kunft weiter­hin wachsen können, freuen wir uns über enga­gierte Kolleg*innen, die gemein­sam mit uns die Welt nach­haltig besser machen wollen.</b></p><p> 
        
       
       
       
        
        </p>

<h3>Ihre Aufgaben</h3><p> 
         
         </p>

<ul> 
          <li>Eigenverantwortliche Personal­betreuung entlang des Employee Life Cycles</li> 
          <li>Strategischer und lösungs­orientierter Ansprech­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte und Mitarbeitende in sämt­lichen HR-Frage­stellungen</li> 
          <li>Vorbereitung, Begleitung und Umset­zung von (Organi­sations-)Än­derungen, per­sonellen Ent­scheidungen und Projekten</li> 
          <li>Begleitung von Veränderungs­prozessen und des Wandels in die sich ver­ändernde Arbeits­welt als „Change Agent“</li> 
          <li>Begleitung des Recruiting-Prozesses in Koope­ration mit dem Bereich Recruiting</li> 
          <li>Beratung und Verhandlung von kollektiv­rechtlichen Frage­stellungen in Zusammen­arbeit mit der lokalen Arbeit­nehmer­vertretung</li> 
          <li>Entwicklung von indi­viduellen mitarbeiter­bezogenen Karriere- und Entwicklungs­pfaden in Koope­ration mit dem Talent­management</li> 
          <li>Unterstützung der Positionierung des Bereiches HR als Business Partner</li> 
          <li>Konstruktive und vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit der Arbeit­nehmer­vertretung</li> 
         </ul><p> 
         
        
        
        </p>

<h3>Ihr Profil</h3><p> 
         
         </p>

<ul> 
          <li>Erfolgreich abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt im Personal­management oder Arbeits­recht</li> 
          <li>Mindestens zwei Jahre Berufs­erfahrung in der operativen Personal­arbeit sowie im Umgang mit kauf­männischen und gewerb­lichen Mit­arbeitenden in einem industriellen Umfeld</li> 
          <li>Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht</li> 
          <li>Einsatzbereitschaft, kommuni­katives Auftreten, Team­fähigkeit sowie Affi­nität zum struktu­rierten Arbeiten</li> 
          <li>Serviceorientierung, absolute Dis­kretion und Loyalität, selbst­ständige sowie eigen­verantwortliche Arbeits­weise</li> 
          <li>Kooperations- und Moderations­fähig­keit in Deutsch und Englisch</li> 
          <li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li> 
          <li>Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket</li> 
          <li>Organisations- und Zeit­management­fähigkeiten</li> 
         </ul><p> 
         
        
        
        </p>

<h3>Benefits</h3><p> 
         
         </p>

<ul> 
          <li>Verschiedene Angebote der betrieb­lichen Alters­vor­sorge</li> 
          <li>Diverse Zuschüsse wie beispiels­weise zum Essen in der betriebs­eigenen Kantine und zur Kinder­betreuung (Kinder­krippe)</li> 
          <li>Fahrrad-Leasing (einschließ­lich E-Bikes)</li> 
          <li>Vielfältige Weiter­bildungs- und Schulungs­angebote</li> 
          <li>Firmenevents wie Betriebs­fest oder Weih­nachts­feier</li> 
          <li>Corporate Benefits</li> 
          <li>Gruppenunfall­ver­sicherung (Travel Risk Management)</li> 
          <li>Modell für mobiles Arbeiten</li> 
          <li>Flexibles Arbeits­zeit­modell</li> 
         </ul><p> 
         
        
        
        </p>

<h3> </h3><p> 
         
         </p>

<h3>Fragen zur Bewerbung?</h3> 
         <p></p><p> 
          
          </p>

<p>Ihre Ansprechpartnerin<br /> Frau Maria Bolsinger<br /> Personal­ab­teilung</p> 
          <p>Telefon: 07967 152-334<br /> E-Mail: <a href="mailto:bewerbung@jrs.de?subject=Bewerbung%20als%20HR%20Business%20Partner%20%2F%20Personalreferent%20%28m%2Fw%2Fd%29">bewerbung@jrs.de</a></p> 
          <p><a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/781459/1587258/cl/a8082cedeb0ebba5564d3001f329d069835cf205/L2712821/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuanJzLmRlL2RlL2thcnJpZXJlL2FyYmVpdGVuLWJlaS1qcnMucGhwIiwiemwiOiJodW1hbnJlc291cmNlc21hbmFnZXIuZGUifQ==" rel="nofollow"><b>www.jrs.de/karriere</b></a></p><p> 
          
          
         
        
       
      
     
     
      
      </p>

<p><b>J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG</b><br /> 73494 Rosenberg, Holzmühle 1, Deutschland<br /> <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/781459/1587258/cl/837cf9025d10cb260d7db230a7a61ddcad4d1744/L2712822/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuanJzLmRlIiwiemwiOiJodW1hbnJlc291cmNlc21hbmFnZXIuZGUifQ==" rel="nofollow">www.jrs.de</a></p><p> 
      
     
    
    
   
 
</p>

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co. KG, [object Object], | Human Resources Manager Jobs