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Personalcontrolling

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

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Personalsachbearbeiter:in

Personalwesen

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Payroll Manager

BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

Employer Brand Manager

Personalmanagement

Feste Anstellung

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				<a href="https://ward-howell.com/" rel="nofollow"></a>
			
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				Unser Klient ist ein traditionsreiches, innovatives mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 1000
				Mitarbeitern. Die Produktionsstätten sind in Deutschland, Polen und China. Der Hauptsitz des
				Unternehmens befindet sich in Südwestfalen, NRW. Mit 6 Vertriebsgesellschaften und zahlreichen
				Vertretungen ist das Unternehmen weltweit in über 80 Ländern präsent. Wie von professionell
				arbeitenden Unternehmen mit vorausschauender Strategie- und Nachfolgeplanung gewohnt, suchen wir
				nun im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeplanung für die Übernahme der Führungsaufgabe und für
				die Modernisierung der internen Abläufe einem HR-Allrounder/in als
			</p>

			<h1>Leiter Personal / HR Director / People & Culture Director / HR
				Transformation Director / HR Transformation Leader (m/w/d)</h1>
			<p>
				Standort: Industrieregion Südwestfalen, NRW
			</p>
			<p>Meschede Olsberg Brilon Menden Sundern Attendorn Arnsberg Iserlohn Dortmund Marsberg<br />
				Rüthen Warstein Schmallenberg Lennestadt Medebach Diemelstadt Büren Rüthen Kassel<br />
				Paderborn Lippstadt Salzkotten Soest Kassel</p>
			<h3>Ihre Aufgaben & Zuständigkeiten</h3>
			<ul>
				<li>Sie etablieren ein modernes HR-Management in einem innovativen, mittelständischen
					Familienunternehmen
				</li>
				<li>Optimierung der HR Prozesse, der HR Tools, der Personaladministration
				</li>
				<li>Etablierung einer modernen, zeitgemäßen, effektiven Personalarbeit entsprechend der Größe des
					Unternehmens und der Sinnhaftigkeit der HR-Maßnahmen
				</li>
				<li>Sie werden für alle personalrelevanten Themen im Unternehmen zuständig sein, ganzheitlich und
					vollverantwortlich:
					<ul>
						<li>Sie unterstützen und beraten das Management, die Führungskräfte und Mitarbeiter in
							allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
						</li>
						<li>Weiterer Aufbau und Management der operativen Personalarbeit im Unternehmen - das
							aktuelle HR-Team umfaßt 6 Mitarbeiter/innen
						</li>
						<li>Organisationentwicklung, Personalentwicklung, Employer Branding, Ausbildung,
							Weiterbildung, Recruiting
						</li>
						<li>Vertragswesen, Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrecht
						</li>
						<li>Sicherstellung der Personalplanung, der modernen Personalverwaltung und der
							Funktionsfähigkeit der Organisation</li>
					</ul>
				</li>
			</ul>

			<h3>Ihr Profil</h3>
			<ul>
				<li>Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem mittelständischen
					produzierenden Industrieunternehmen. Sie kennen sich mit moderner Personalarbeit bestens
					aus: Machbarkeit, Sinnhaftigkeit, Möglichkeiten, Tools.
				</li>
				<li>Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der Modernisierung oder im Aufbau der Personalarbeit in
					einem international tätigen mittelständischen Industrieunternehmen oder in einem
					Familienunternehmen sind unerläßlich
				</li>
				<li>Erfahrungen in der Führung von Teams
				</li>
				<li>Sie (m/w/d) sind/waren z.B. als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager,
					stv. Personalleiter, Personalleiter, HR Director, HR Transformation Leader, HR Change Manager in
					einem mittelständischen produzierenden Industrieunternehmen tätig
				</li>
				<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
				</li>
				<li>Sie verfügen über eine staatlich anerkannte Ausbildung mit Schwerpunkt Personal:
					Personalfachkaufmann/-frau oder Ähnliches, über einen Hochschulabschluß (Jura, BWL) mit
					Schwerpunkt Personal oder eine anderweitige Hochschulausbildung mit entsprechenden
					Weiterbildungen im Bereich HR
				</li>
				<li>Präsenz, Führung vor Ort in Südwestfalen, NRW. Commitment zur Region. Zweitwohnsitz oder
					Umzug und Wohnsitz in der Region. Max. 2 Tage Home Office pro Woche.</li>
			</ul>

			<h3>Gesuchte Persönlichkeit</h3>
			<ul>
				<li>Engagierte, intrinsisch motivierte Persönlichkeit
				</li>
				<li>Exzellente Umsetzungskompetenz, überzeugende, erfahrene, diplomatische Persönlichkeit
				</li>
				<li>Die Fähigkeit, Sachverhalte neutral und überzeugend zu kommunizieren
				</li>
				<li>Führungsqualität - Wille und Motivation, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen, in
					harmonischer Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
				</li>
				<li>Respektvoller und menschlich überzeugender Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern
				</li>
				<li>Eigenständigkeit - auch ohne große HR Toolbox agieren Sie am Anfang erfolgreich bzw. Sie
					wissen, wie Sie Ihre HR Toolbox Schritt für Schritt erweitern
				</li>
				<li>Der Wille, mit der Zeit zu gehen und immer wieder offen für Neues zu sein
				</li>
				<li>Eignung für mittelständische Unternehmen, für Familienunternehmen
				</li>
				<li>Strukturierte und zugleich schnelle Arbeitsweise
				</li>
				<li>Verantwortungsbewußtsein, Verläßlichkeit, Zuverlässigkeit, Integrität, Ausgeglichenheit,
					Durchsetzungsstärke
				</li>
				<li>Kaufmännische Kenntnisse, Zahlenkompetenz, Gespür für Machbarkeit
				</li>
				<li>Loyalität, langfristige Zusammenarbeit</li>
			</ul>

			<h3>Was wir Ihnen bieten</h3>
			<ul>
				<li>Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, wenig Hierarchien, ein
					bodenständiges Umfeld
				</li>
				<li>Eine interessante, herausfordernde Aufgabe in einem wachsenden, zukunftsträchtigen Segment
					bei einem innovativen Unternehmen
				</li>
				<li>Eine attraktive Position bei einem finanziell solide aufgestellten, traditionsreichen
					Familienunternehmen mit exzellenter Reputation auf dem Markt
				</li>
				<li>Eine langfristige Perspektive, ein echtes „berufliches Zuhause"
				</li>
				<li>Unternehmenskultur eines inhabergeführten Unternehmens mit nachhaltigen Werten
				</li>
				<li>Eine neue Herausforderung an einem geographisch attraktiven, ländlichen Standort: günstige
					Baugrundstücke, große Gärten, Häuser, eine familienfreundliche, sichere Umgebung, ideal für
					Familien, Garten-Liebhaber, Heimwerker, Naturfreunde, Outdoor-Menschen, oder/und sportlich
					aktive Menschen wie Mountainbike-Fahrer, Motorradfahrer, Wanderer, Jogger, Camper,
					Wohnmobil/Wohnwagenfahrer, Jäger, Angler...</li>
			</ul>
			<p>
				Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Frau Kollesch oder
				senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (CV und Zeugnisse) direkt per Email an
				<a href="mailto:iudit.kollesch@ward-howell.com">iudit.kollesch@ward-howell.com</a> inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin.
				Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Bitte beachten Sie, dass Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der
				Modernisierung oder im Aufbau der Personalarbeit in einem mittelständischen Industrieunternehmen oder
				in einem Familienunternehmen unerläßlich sind.
			</p>

			<h3>Ihre Ansprechpartnerin</h3><p>
		</p>

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			<strong>Frau Judit Kollesch</strong><br />
			Ward Howell International, Partner <br />
			Email: <a href="mailto:iudit.kollesch@ward-howell.com">iudit.kollesch@ward-howell.com</a> <br />
			Tel: +49 151 52 630 472
		
		
			Ward Howell International
		
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Leiter Personal / HR Director / HR Transformation Director / HR Transformation Leader (m/w/d)

leiter-personal-hr-director-hr-transformation-director-hr-transformation-leader-mwd-olsberg-mittelstandisches-familienunternehmen-produzierende-industrie-industrieregion-sudwestfalen-nrw-12967369

Leiter Personal / HR Director / HR Transformation Director / HR Transformation Leader (m/w/d), Mittelständisches Familienunternehmen, Produzierende Industrie, Industrieregion Südwestfalen, NRW, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Leiter Personal / HR Director / HR Transformation Director / HR Transformation Leader (m/w/d)

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