Seegene, mit Hauptsitz in Seoul, Südkorea, ist weltweit führender Anbieter von Multiplex-PCR-Diagnostik zur Detektion einer Vielzahl von Infektionserregern, unter anderem PCR-Tests zur Detektion des SARS-CoV-2-Virus. Die Kernkompetenz basiert auf den selbst entwickelten und patentierten Technologien DPO, TOCE und MuDT. Von der DNA-Extraktion über die Realtime-Multiplex-PCR, automatisierte Datenanalyse und vielen weiteren Ergänzungen zur Molekulardiagnostik bietet Seegene eine Gesamtlösung für Kunden weltweit an und entwickelt molekularbiologische Technologien für die symptombasierte Diagnostik ständig weiter.

 

Positions-/Stellenbezeichnung: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Art des Beschäftigungsverhältnisses: Vollzeit (40 h/Woche)

benötigte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium in Richtung BWL, Psychologie, Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung

erforderliche fachliche Kenntnisse/Qualifikationen/Kompetenzen:

• Erste relevante Berufserfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent in einem dynamischen Umfeld
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
   

erforderliche sprachliche Kenntnisse

Deutsch: C2 annähernd muttersprachliche Kenntnisse

Englisch: C1 Fachkundige Sprachkenntnisse

erforderliche Software-Kenntnisse:

• PC-Standardanwendungen Kenntnisse (MS Office etc.)
• Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen wie SAP HR von Vorteil

erforderliche persönliche Fähigkeiten/Eigenschaften/soziale Kompetenzen:

• Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
• Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Hands-on Mentalität
• Zuverlässigkeit und Selbständigkeit
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Durchsetzungsvermögen
• Empathie, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Schnelle Auffassungsgabe
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen

Aufgaben/Verantwortungsbereiche der Position:

• Operative Abwicklung der anfallenden administrative Aufgaben der Personalabteilung
• Bewerbermanagement und Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Interne Kommunikation zu HR-relevanten Themen
• Administrative Abwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aufbau eines Konfliktmanagementsystems
• Entwicklung von Ideen zur Optimierung der Mitarbeiterbindung
• Organisation von Workshops, Trainings und Seminaren
• Erstellung von Bedarfsanalysen und Auswertung als Entscheidungsvorlage
• Mitwirkung in Prozessen der betrieblichen Ausbildung
• Fuhrpark-Management in enger Zusammenarbeit mit dem Büromanagement
• Kooperative Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätsmanagement